职场求职面试，怎样提高成功率？
我觉得可以从这些方面做到。
01
精神状态
求职面试的时候，可以早点到达对方公司，起码提前半小时吧，这样的话，你可以用这段时间来调整自己的精神状态。
比如，来公司的路途中，发生了令人不愉快的事情；昨晚没休息好；早上赶时间，没吃早餐，等等各种原因导致的精神状态不佳，但是在面试的那一刻，你都要拿出百倍的精神状态出来，面对你的面试官，这样你面试的成功性更大，一个人的精气神很重要。
02
心态平和
面试的时候，一定要用一个平和的心态去和面试官面试，回答面试官的问题。
比如，要学会察言观色，看看面试官是什么样的人，内敛的，还是热情的，根据不同性格的面试官，控制回答问题的时间长短，和内容的多少；不要和面试官强词夺理，不懂的问题，不要不懂装懂，要记得多请教面试官；不要表现的太过强势，有的面试官不喜欢太强势，和比自己优秀的人，等等，反正用一颗平和的心态去面对就是了。
03
表达感谢
面试的过程中除了体现出你的专业能力和综合素质，还有你的期待和价值，以及你能带来的改变，记得在快结束的时候，和你的面试官，表达感谢。
可以说谢谢他们的时间，谢谢他们面试。
另外不要去急着去问面试官，你的面试结果，千万不要去急着问，对你没好处，这样体现了你的焦虑和急躁。
祝你面试成功！
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面试成功包含两个方面的意思，你对公司满意，公司对你满意。第一点好说，各渠道了解信息，结合自己专长、喜好和规划考察公司的平台。
第二点的主动权不在我们手里，那么我们就要分析，面试到底在面什么？公司挑选人，一般会从基本素质、专业能力和发展潜力这几个方面去判断。所有有的放矢，我建议的关注点和对策如下：
1. 基本素质。基本谈吐和表达能力会从自我介绍里找到，准备一个1-2分钟的自我介绍，按照自己的理解把你希望面试官看到的点用精炼的语言表达出来，应届生比如在校期间发表了20篇论文，比如去过腾讯实习，比如参加过什么公益活动。社会人比如自己完成过什么项目，带领过多大人的团队，取得过连续几年的销售业绩冠军等等。最后表明你为什么来应聘这个岗位，说明自己与此岗位的匹配点，完美。沟通、理解和逻辑思维能力在一问一答中体现，在与面试官的沟通过程中，一定要理解问题的核心点，分析问题背后希望了解你的什么能力，再有的放矢在自己的资料库里找应答，回答在点上是关键。我在面试中，经常会遇到一些人，对于我问的问题get不到重点，只是自嗨地滔滔不绝讲，这种情况我已经在心底对他的认知和沟通能力打了问号。鸡同鸭讲，最是心塞。
2. 专业能力。主要由业务部门通过具体的case和你探讨专业问题和经历。总体来讲，show出你的专业水准，展现你对专业的热爱和痴迷，表达你对这个专业领域未来的信心。
3. 发展潜力。这一点主要考察你的眼光和潜在素质能力。眼光即格局，马云而立之年开始创业，是一家翻译社，偶然发现互联网可以链接更多人和机会，决定做中国黄页。即使他咨询的24个人当中只有1个人说可以试试，1996年的马云，还是开始了对互联网的探索和尝试。虽然后面又历经过几次创业失败，但对互联网和电子商务的判断让他的信心坚若磐石，才有了今天的阿里巴巴。所以，不要吝啬表达你对公司所在的行业及未来的了解和洞见，这些既可以展示你的大格局和思维，也在昭示你工作努力的动力。“未来这么美，我们一起努力吧！”
面试的最后，一般会问你有什么问题。如果是应届生，你能关注公司的职业发展、企业的氛围和价值观、面试官对于行业的看法、自己还有哪些方面的差距等等，如果是社会人，重点谈谈行业和自己的职业规划，一个谦虚、好学、有潜力的职场形象呼之欲出，有分加啦！
如果问到你对薪资的期望，低调地表示这么优秀的公司一定会有成熟的薪资和激励体系，最重要的是平台和发展机会。
啧啧，你这么懂事，就你啦！
第一：保持好的心态和心情：很多人在很重要的面试之前，睡不着，紧张，胡思乱想。影响到了正常的作息和休息。但其实，一个好的精神面貌，好的心态和心情，才能似的你的面试有一个成功的开始，所以前一天一定要休息好。
第二：着装外表：不同的面试对于着装和外表都有这不同的要求。比如，你应聘的是高端大气上档次外企公司的Office职位，那就一定要西服革履，穿戴整齐，头型打理好，女生可以淡妆加清淡的香水。如果你应聘的是低调奢华有内涵的民营企业，你就可以稍微休闲一点，但是不能太过随意，比如现在流行的休闲西裤，格子衬衫。不同风格，不同企业，不同行业都有自己不同的喜好和要求。
第三：时间观念：迟到是非常不礼貌的，这个任何人都知道，迟到会对你的面试结果大打折扣，所以一定不能迟到。但是也有的人4点面试，两点就到了，这也会显得你没有时间观念。最好的就是4点面试，3：50-3：58出现。当然有一些童鞋为了不迟到提前出门了很久，那就在面试地点附近找个地方喝个咖啡，放松一下，调整一下，快到点了在去吧。
1.了解岗位的工作性质。上网看其他求职者对于该公司该职位的评价。.若是通过中介机构寻找的招聘，负责的中介在面试当天会重新介绍一次企业、职位、薪资等大家最想了解的问题。.好好考虑一下喜不喜欢这样性质的工作，因为一签合同一两年跑不掉。
2.了解企业文化。需要了解企业文化的基本情况是A.竞争者多，颜值简历拼不过别人，此时需要晓之以理动之以情。B.大企业的经营理念往往是他们寻求人才的参考方针（大企业其实不缺人才，但缺专业和理念都对口的人才）。C.想想你和企业的故事，或从何得知这个企业，增加亲和力与真实性。
3.了解薪资待遇以及晋升空间。.拿到手的一定比说的少，广告上都是骗人的[微笑].不能晋升的岗位随时都有替补你的人，知道如何升职也便于判断之后工作努力的方向以及需要磨练的技能。了解公司与员工的关系是否融洽（会拖欠工资的不要去！一般公司会给员工交五险一金，好的公司会多交一金，最后一个月薪资翻倍等。公司和员工关系也如君臣，员工愿意为公司效劳并且热爱他的工作的公司具有相应更好的发展前景。这点其实本人挺看重的。）面试时注意要点：清晰简洁的自我介绍。一般面试官的第一个问题是自我介绍，如何让人快速了解你并且寻找到你身上的亮点是需要思考的地方。
A.有逻辑，比如：谁，哪里人，教育程度，工作经验，技能，褒奖，为何面试。
B.有亮点，在一分钟的自我介绍里你要让面试官找到要你不要别人的那个点。也许是你的工作经验，也许是你的性格优点。
在这里前期准备的了解岗位的工作性质就起上作用了。要对着岗位再结合自身的优点说。（因为我最近面试的职业都不太一样，所以即使是准备好的自我介绍也说的毫不相同。）比如他要找一个销售员，你要思索销售岗位的一般特性：口才好，有耐心。那你可以说，我在学校参加过演讲比赛；我从不打断别人说话。如果你真的没有什么奖，那你也可以说，在学校的课程常常需要做简报，我都是常常被他们推上去报告的那个；我的人缘挺好，还蛮多人喜欢和我聊天的（好的hr可以从侧面判断出这些事件背后的你身上的闪光点）。总之你要保证你说的不是废话，而且就是他提供的岗位上需要的那个点！
如今，随着社会的发展，人力成本在上升，就业压力也在显著增加，老板总是想要花最少的钱，找到最能干的员工，这种压力就直接转到了面试官HR身上。面试官每轮面试都会见到各种各样的人，要想从人群中脱颖而出，就得掌握一些必要的面试技巧。
一、做好准备工作
面试前针对自己要面试的公司和岗位，一定要多做些准备工作。比如说，根据公司类型，机构规模的大小，再根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己。包括应聘的岗位有哪些要求，自己需要做些什么准备等等。
二、得体的举止
面试时留给面试官的第一印象很重要，首先，干净利落的衣着绝对是加分项。面试是个比较严肃的场合，切忌穿休闲服和运动装去面试，会给面试官留下这个人很随意的印象。男士着西装，女士着套装或小西装，化个淡妆，就会给人留下不错的印象。
三、注意面试细节
与面试官说话，一定不要结巴，语速慢一点都没关系，为了避免紧张，可以以“第一，第二……”来开头，如此说话既能逻辑清楚，又能给自己留下思考的时间。再者，说话的时候，眼睛不要东张西望，视线可以停留在面试官眼睛和两个肩膀中间的位置，偶尔与面试官要有眼神交流。
四、不迟到
面试官最讨厌迟到的人，不论你有多么大的理由，迟到就会给人留下你对待事情不认真，不尽责，考虑问题不周到的印象。这样不论你之前做了多少的准备工作，一切都是白费。