我从事技术工作，被调到新部门，身边同行的同事的工资也跟着我涨上来，比我少一二百，

Question

我不嫉妒他们涨工资，但是我经验多 从事该行业时间长 而且产量比他们高许多，多劳多得才对嘛？领导也知道，只是睁一只眼闭一只眼，请问领导处于什么心理？为什么不按劳分配？看到了还要装糊涂？

Answer 1

这个事情，这么想吧：
1)你确信你的技术是独门功夫，能快速掌握的人很少吗? 如果是资历、学历差不多的同事，有人带一带就会的技术，同事涨工资就比较正常，只是比你稍低而已。
2)你才到新部门，如果在新部门工作一段时间表现不错，老板也会给你涨工资的。追问

领导对他们也并不好，开会点名把我的名字排在前面 让偷懒的排的后面，搞得他天天迟到 闹情绪，惩罚他俯卧撑 把工资这样安排不好吗？

追答

涨工资前闹情绪，还是涨工资后依旧闹情绪? 涨工资后还这样天天迟到，领导怎么不解雇他?

Answer 2

做好自己就好，当有些问题说不清道不明的时候，将计就计，借坡下驴。静观其变。先要搞清楚对方的这样做的真正目的是什么。搞清楚具体原因之后再去找你的上级领导问个缘由，讨个说法。我身边有这样一个同事，在公司里面干了将近一年，闲工资低，就跟老板谈条件。要老板给他加工资，不加工资就不干了。我跟他开玩笑说:“胆挺大，敢跟老板谈条件”他跟我说“这有什么，不跟他谈条件，他还以为你没这个能力”。他也是做技术工的。我听他的意思，他就是用实力来说话。有资格跟别人谈条件说明一个人到底在别人心目中有多大的价值。追问

领导对他们也并不好，开会点名把我的名字排在前面 让偷懒的排的后面，搞得他天天迟到 闹情绪，惩罚他俯卧撑 把工资这样安排不好吗？

我觉得为了稳定军心，团结才是力量，但是这样做等于助长弄虚作假 虚报产量，让我们都跟坏人学习 这样的话离倒闭不远了

Answer 3

加不加工资是领导考虑的事情，搞技术工作的安下心来做工作就好。当你的技术技能提高到，企业离开你就会停工，甚至破产，这时你才有加薪的话语权。
有你无你都一样工作运转，那就安心工作吧。

Answer 4

这种情况很普遍。领导只考虑个人利益及部门整体发展，不会太关心底下个人。如果你在公司是独一无二，你身边的同事都无法替代你，那领导可以对你多考虑，若果不是，领导对你好坏要看他心情。甚至你如果太优秀，威胁到领导的地位，领导会想方设法把你挤走。这种情况，关键在于调整自己心态，觉得可以接受就好好工作，和同事及领导处好关系，若实在无法接受，觉得委屈，也可以跳槽。挣钱就是为了好好生活，每天快快乐乐生活才是最终目标。工作不开心，挣再多钱有什么用？希望我的回答对你有用，谢谢！

Answer 5

我也有你的这种感觉，这可能是不重视技术的公司领导，对待高技术人员的普遍态度，不轻易给你提职加薪，又不轻易放你走。如果换做重视技术的领导，那你的待遇就可能完全不同了。不能离职，就好好看，总有换领导的时候吧。不管别人怎样，把自己的钱挣到手就行了，我就是经常这样自我开解的。追问

领导对他们也并不好，开会点名把我的名字排在前面 让偷懒的排的后面，搞得他天天迟到 闹情绪，惩罚他俯卧撑 把工资这样安排不好吗？