转正一定要毕业证吗

Question

如题所述

Answer 1

转正要不要毕业证分一下情况：
1、一般情况下，企业在招聘员工的时候已经审核过相关的学历，学位，技能，职业资格证书，对工作经历也做了调查才录取的。转正更加侧重在试用期内的表现，看工作能力是否达到公司要求，相关证书一般不会再次审核了。
2、在校生在用人单位实习，如果在校生没有拿到毕业证，在校生和用人单位属于实习关系，不符合签订劳动合同的主体，直到劳动者取得了毕业证，劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。
企业要求提供毕业证书，按照以下流程操作：
1、提供证明材料：实习生需要准备毕业证书或者预毕业证明等证明学历的材料，并提供给企业人事部门进行审核；
2、确认转正条件：企业人事部门会对实习生的工作表现、能力水平、学历等进行综合考评，确认是否符合转正条件；
3、签订劳动合同：如果实习生符合转正条件，企业人事部门会与实习生签订正式的劳动合同，并确定薪资、福利、工作时间等具体细节；
4、办理转正手续：在签订劳动合同后，企业人事部门会向相关部门提交转正申请，办理转正手续，使实习生成为正式员工。
综上所述，在实习期间，实习生应该在工作中认真学习、努力工作，展现出自己的才华和能力，为转正打下良好的基础。另外，在提供证明材料时，应该提供真实、准确的信息，并遵守企业的相关规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。