https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/314e251f95cad1c8dd22fdef743e6709c83d5158?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85在中国这种老板是很多很常见的，这些领导有一种想法，即：下级的下级也是我的下级，我直接下命令、直接管理也一样，至于这个下级本人，只不过是高级一点的下级而已。把有管理跨度的层级结构变成了完全扁平式结构。即他们理解中的“扁平化管理”。
首先搞定下属
如果发现了领导越级指挥，员工越级上报这种情况，找个时间跟这个员工详细了解清楚事情的来龙去脉，到底是因为什么原因，只有对下面的情况了解了才能做到知己知彼。
开会向所有下属传达：不管领导直接安排什么工作，你们都要向我汇报，由我向领导汇报进展情况。告诉他如果没有经过你同意擅自听从领导的安排出现问题一律自负。给你的下属定义好工作职责，告诉他的操作、协调的范围
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/6609c93d70cf3bc71e99cc24da00baa1cc112a58?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85领导发现越级安排的事情，最终都会由你来汇报情况，他将慢慢增加与你的沟通，直至完全向你发出指令。如果领导是故意的。那就两种方案，一种是你也越级，找他的上级去陈述情况，如果他本身就是老板，那最好不要在这种企业呆了。会被各种党派斗争吞没，没有必要。
2.其次是管理好上级
自己的工作及时汇报给上司，并争取上司的意见与建议；
对自己的领导进行分析，针对不同类型的领导，要运用不同的沟通技巧，不能去触摸他们的逆鳞。建议参阅“用九型人格分析法管理老板”方面的资料。
多提意见和建议，让上司知道你的能力。
如果默许领导指挥我的下属，万一有事需要我的下属完成，人又不在，只能叫其他人完成，而其他下属又接受了额外的任务，心中难免有些不愉快，在以后的工作相处中，或许会有员工抱怨，影响自己和下属的相处以及工作。
若要反对上级领导指挥我的下属，又会惹领导生气，影响自己和领导的关系，前程估计也会有所影响。
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首先要先了解下属是否要长时间离开岗位，如果时间过长，跟领导好好沟通，让领导清楚地知道自己下属也有重要的工作。让领导心中有个数，也让他认为你是尊敬上司的。
其次，之所以会让上级指挥你的下属，也可能是自己的管理出现漏洞，让上级以为你的下属比较闲，才会趁虚而入，因此你要管理好你的下属，别给人一种没事很闲的感觉。
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/738b4710b912c8fc496af705f7039245d7882158?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85最后，也是最重要的，你要把你的行事节奏加快，赶在你的上级之前，为你上级即将要安排的事先想好决策，出谋划策，让你的上级认为你是有能力的人，是个值得信赖且托付的人，这样就会避免找你的下属。
如果发现了领导越级指挥，员工越级上报这种情况，找个时间跟这个员工详细了解清楚事情的来龙去脉，到底是因为什么原因，只有对下面的情况了解了才能做到知己知彼。
开会向所有下属传达：不管领导直接安排什么工作，你们都要向我汇报，由我向领导汇报进展情况。告诉他如果没有经过你同意擅自听从领导的安排出现问题一律自负。给你的下属定义好工作职责，告诉他的操作、协调的范围
领导发现越级安排的事情，最终都会由你来汇报情况，他将慢慢增加与你的沟通，直至完全向你发出指令。如果领导是故意的。那就两种方案，一种是你也越级，找他的上级去陈述情况，如果他本身就是老板，那最好不要在这种企业呆了。会被各种党派斗争吞没，没有必要。
2. 其次是管理好上级
自己的工作及时汇报给上司，并争取上司的意见与建议；
对自己的领导进行分析，针对不同类型的领导，要运用不同的沟通技巧，不能去触摸他们的逆鳞。建议参阅“用九型人格分析法管理老板”方面的资料。
多提意见和建议，让上司知道你的能力。
3. 学会保护自己。
我之前有一个领导也是这样的，多次沟通无果，因为他就是这样的风格，还经常替他背黑锅，后来我就长了个心眼，好多时候我处理一些事情时，跟他汇报时，“哦，这件事我已经安排了”，我的做法是关注并记录，做砸了，来找我时，我会一一给他讲出来，然后看他的安排！直至到最大的boss那里也不怕。