第1个回答 2019-11-02
有啊，这叫不适应工作，可以有条件的劝退，不可以强制辞退。一按都会有几个月的补偿金。如果构成无故辞退，也就是你适应工作，且无犯错，就会按劳动第四十七条得到赔偿。
第2个回答 2020-12-30
员工因身体原因辞退要视具体的情况，如请假是否超过规定的医疗期，超过医疗期不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照职工解除劳动合同前12个月的平均工资，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。具体可到律师事务所咨询律师。
第3个回答 2017-06-30
不合法！违背劳动法！采纳下
追答如果是特殊原因辞退也要给人家相应的补偿
第4个回答 2017-06-30
企业辞退员工合法与否，要全面地看；
如果员工身体原因，不能胜任企业的工作，那只有辞退；
辞退员工之后，根据工作年限给予赔偿。本回答被网友采纳