不可以，只有试用期员工累计工作年限满一年的，才可以享受带薪年休假。
享受带薪休假的条件：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请确认自己的试用期是否已满。如果满期，请与用人单位签订劳动合同。这之后才能探讨是否能享受带薪休假的问题。
其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。以及第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。确认自己是否能够享受带薪休假。
此外，还需参考《职工带薪年休假条例》中其他条款。
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第1个回答 2019-06-11
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