1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。
2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （三）支付加班费
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
参考资料：
政府机关事业单位加班有加班费，政府机关事业单位也适用于《中华人民共和国劳动法》。
依据《中华人民共和国劳动法》规定如下;
1、第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
依据《中华人民共和国劳动法》中关于不支付加班费的规定如下：
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》
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第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位，如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执行，国家至今未出台具体办法。目前，除人民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。
实际工作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行
机关事业单位加班规定：
一、范围对象：
全行政机关、事业单位工作人员。
二、请休假种类：
本办法所称的请休假是指按照国家及省、市相关法律法规享受的婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工(公)伤假、探亲假和年休假以及因事、因病等个人原因的请假。不包括参加会议、公差以及经组织批准参加培训等情况。
三、请休假程序：
请休假坚持事前请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定程序、权限审批的原则进行。
四、请休假审批权限：
1、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假、工(公)伤假、探亲假和年休假按照规定的时间，由单位负责人审批。
2、事假：各单位要加强对工作人员的事假管理，严格控制工作人员请事假时间。
3、病假：工作人员因患病或受伤，不能坚持正常上班需请病假的，病假在2个月以内的，由所在单位审批；病假在2个月以上的，提供公立医疗机构诊断证明，由单位主要领导审批(其中事业单位报主管部门审批)后，按照干部管理权限报县委组织部、县人社局备案。
五、请休假工资待遇：
1、婚假、丧假、产假、护理假、工(公)伤假、探亲假、年休假及法定的节假日，在休假期间执行全额工资和津贴补贴(包括生活津贴和工作津贴)或绩效工资(基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同)。
带薪年休假应休未休的工资报酬按《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)和省人社厅《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度有关问题的通知》(陕人发〔2008〕178号)文件执行;工作人员加班的，单位应安排补休，补休期间执行全额工资和津贴补贴。
享受哺乳假的女职工，在假期内停发工作津贴(奖励性绩效工资)，生活补贴(基础性绩效工资)按50%计发，工资部分按本人基本工资百分之六十发给。
2、事假：因私出境根据国务院侨务办公室关于干部、工人因私事出境的假期及工资问题给广东省侨务办公室的复函(1979年2月22日〔79〕侨内字第030号)的规定执行，即：因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发工作津贴(奖励性绩效工资)，超过假期的，停发津贴补贴。
3、病假：病假在2个月以内的，工资和津补贴照发;病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发工作津贴(奖励性绩效工资)，工资按下列标准发放，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满十年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，停发工作津贴(奖励性绩效工资)，生活补贴(基础性绩效工资)按70%计发，工资按下列标准发放，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的80%。
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