职场分工不均是一种什么体验，面对老板的不公平对待该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场分工不均是一种什么体验，面对老板的不公平对待该怎么办？

1.是一种很糟糕的体验。在职场中，不可避免的会出现分工不均的问题。这个时候，不要推脱，不要抱怨，更不要树敌。这个时候你可以换个角度思考，多做一些事情，这样你就可以多了解工作的不同方面。当你痛苦的时候，你给自己一个飞跃的机会，一小步积累成未来的巨大财富。职场没有绝对平均的分工。员工只需要做好本职工作，不要在工作量上互相攀比。作为一个部门的负责人，不是员工有多忙，而是有多少成果呈现出来，成果有多大价值。只有这样才能要求每个人都高效，然后利用绩效工具进行有针对性的激励。至于其他部门，在解决了自己的问题，形成系统化的方式之前，不要去碰别人的领域。

2.看之前先识别。遇到这种情况，你要做的第一件事就是先把账收了，而不是当面拒绝领导。这件事完了，去找自己的领导，私下解决。这样不仅能挽回领导的面子，还能帮你解决不公平的问题。所以当这种情况发生时，不要惊慌失措，也不要过于情绪化。首先，让自己冷静下来，私下或者单独交流。遇到这种事情，你私下的态度尤其重要。如果你对这样的事情置之不理或者默许，那你下次领导的时候基本上就不会考虑你的情况了。言下之意，下次还会遇到不公平的事情，所以私底下态度一定要非常明确坚定，要跟自己的领导说清楚。

3.面对不公平待遇时，如果不能马上改变现状，不如先改变心态。注重自我发展，把每一份工作都当成一种磨砺，促进成长。当你从不同的角度看问题时，你的心情就会改变，你的委屈感就会消失。综合评价，找到弱点。从工作中，找到自己的弱点，不断修补，做到完美。如果一味的盯着结果和所谓的公平，只会被局限在一个框架里，让自己更委屈。

Answer 2

是种令人恼火的体验。应该和老板提出来，让他公平点。

Answer 3

让人觉得非常的不公平，并且也会觉得非常的有压力，感觉非常的心酸。这时候可以选择辞职，也可以选择放平心态。

Answer 4

职场分工不均，同事之间很容易心里不平衡，面对老板的分工不均应该勇敢的说出来，让老板平均分配