职业生涯设计的六个基本步骤，如下：
1. 自我评估。
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2. 组织与社会环境分析。
短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3. 生涯机会评估。
生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
4. 生涯目标确定。
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5. 制定行动方案。
把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
6.评估与反馈。
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？
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第1个回答 2021-09-11
分析个人能力，考察市场情况，了解基本标准，会存在的一些问题，考虑最终的结果，是需要这些环节的，把这些环节都考虑进去之后，就是一个完整的职业生涯设计。
第2个回答 2021-09-12
职业生涯设计，需要自我评价、职业定位等环节。自我评价就是要弄清楚自己能够做什么，想要做什么，应该做什么。而职业定位就是要考虑自己各方面是否能够和职业相匹配。
第3个回答 2021-09-11
对社会需求进行分析，而且要自我评估，同时要明确目标，要有行动和计划，而且要进行职业生涯的评估，这些环节都是包括在内的。
第4个回答 2021-09-11
首先就是要明确自己的职场目标，还要做出自我的评估，同时也需要做出职业生涯机会的评估，还有就是要写出职业的选择，对自己的兴趣和专业进行定位，结合实际的情况来选择职业定位。
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