发工资时无意看到自己和新员工的工资一样，你会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

我会和这位新人搞好关系，然后问一下他是否在某一方面有突出的表现，才会让领导发和我一样的工资。既然这个新人可以和我这个老人发一样的工资，那就证明领导是在某一方面特别赏识他，所以我不会冲动的去找领导问工资的事情，我会向他虚心的学习，把自己较弱的一方面提高起来，然后找领导去加薪。

一、这个想象很正常。

这种情况在私企中是一件很常见的事情，很多老板为了招纳新人会给新人开和老员工一样的高工资。因为老人在公司里面已经在为公司尽心尽力的工作了，老板想用新吸引的人才的方式来帮助自己开拓市场，也想把自己的公司带到更高的领域中去。我在刚进公司的时候，我的公司也会比一些老员工的工资还要高，因为公司看中我的工作能力和工作效率。所以现在我的身份变成了一个老员工，我也会接受领导这样的安排，毕竟工资是老板发的，他想多给谁发一点工资是他的权利。

二、试着和领导说加薪的事情。

当我发现我的工资和新员工工资一样多的时候，我可能会考虑公司近期的发展不错，他有可能会大幅增加其他员工的工资，所以才对新人那么大方。如果我和领导的关系非常好，那我在私下里会和他讨论这件事情，也会让这位领导帮助我去提加薪升职的事情。如果我和领导的关系很一般，那我可能会打一个报告，把我最近的工作表现写出来，也会写一些最近为公司做的一些付出，让领导觉得我是一个有价值的员工，他们也愿意为我加薪。

每个私企的工资都是老板自己定的，他可能忘了自己的老员工每个月要发多少钱。给新人制定的工资只是老板的一个感觉，所以我们身为老员工只要做好自己的本职工作就可以了，不要多管闲事。

Answer 2

我会找老板要一个合理的解释。因为我的内心特别的不平衡。我需要老板给我更好的解释。

Answer 3

这的确是让人伤自尊的事，我如果遇到这样的事，我不会声张，我会分析自己的优势和劣势，暗暗提高自己的业务水平，然后找机会跳槽。

Answer 4

其实我是会跟自己玩的好的领导反映这个事情，并且表达自己的意见，然后想知道原因