据工作面试的原则,你应聘的是普通职位。老板是不会参加面试的,是面试中高级职位,小公司老板会参加面试,小公司老板还是很关心中高级职位的人选。这些人的工资都不低,所以老板要看是否值得雇佣这些人来给他们发工资。你在一家大公司,只有在你的职位非常核心或者你正在申请一个非常高级的职位时,你的老板才有可能面试你。
他要检查公司的价值观和你的价值观是否匹配,也就是说你在这份工作中想要什么需求。这些需求公司是否能满足你,这是需求不匹配,他要考察你的性格,也就是你是什么样的人。想要什么,恰恰说明了他缺少什么,现实中他是什么样的人。这个有点模糊。我来解释一下。在找工作的时候,最看重工资,说明他对钱的需求很强,也说明他缺钱至少不是很有钱。
在找工作的时候,最看重发展空间和成长机会。说明这个人自我激励能力强,不愿意平找工作时,一个人最注重休息时间,说明他很在意自己的时间分配,喜欢自主。知道了他问题背后的深层含义后,作为候选人应该如何回应,你在面试前做了大量的功课,收集和分析这家公司所在行业的信息,你所应聘的职位,这家公司的规模,成长历史企业文化等。
你可以把这些点切入,向老板表明你对这个行业。这个公司是乐观的。你过去的经历和特点非常适合在这家公司工作,你在这家公司可能会得到什么等等。你的信念很强,会成就老板如果你在面试前没有做好相关准备,只能做一个暂时的印象,强调自己和岗位的匹配度。你之前一直在做这个专业,以后肯定会在这个专业继续深造。正好公司有这样的机会,自己有哪些方面和性格特点符合这个岗位。