我们铁路单位，周六周日以及节假日必须值班（未从事工作日的工作，仅仅是值班留守），那么报酬应该是怎样的？我查了劳动法，劳动法说值班费是由公司或者企业自行制定，但并未说明节假日的值班费用的硬性规定。比如我们单位，周六周日留守，三十元一天。他侵占了我法定休息时间，却只支付30元。30元的留守费，就抵掉了百分之两百的工资。这算钻空子吗？虽然节假日并未上班，只是值班，但是不能回家，因为工作地点与家有3个半小时的火车车程。国家没有针对节假日值班费用的规定吗？
所以企业单位可以钻这个空子？节假日并未加班，但是必须值班，所以只需要支付值班费用，并未加班费用？
注意是值班，并非从事工作日工作，但是值班侵占了节假日，仍然是支付值班费。
追答值班不是为公司服务？不是5天8小时之外的工作时间？
追问是的，但是劳动法规定，休息日未进行工作日的工作就不算加班。但是劳动法并未说明节假日值班的工资该如何算。所以我不懂了。
追答如果你签订的劳动合同约定好了5天8小时的底薪和加班基数，就应该支付三倍的工资。