我想咨询一下关于劳动法的问题，我2月22号到公司任职，之前谈好实习期是两个月，实习期薪资是转正薪资
我想咨询一下关于劳动法的问题，我2月22号到公司任职，之前谈好实习期是两个月，实习期薪资是转正薪资五险一金后的80%，这些都是口头承诺。入职后没有签订任何劳动合同，4月5号下午六点钟左右公司领导突然叫我到办公室跟我说考虑到公司资金发展等各方面问题告诉我让我离职，并强迫我签订离职合同，告诉我第二天就不用来公司了，这期间我并没有做违规的事情，之前也没跟我提让我离职。我当时不是很懂所以就签了。并承诺我3月份公司全额发给我，四月份发到8号。目前我也还没拿到工资，也就是我实习期没有到就强行被签离职书，之后大致了解了一下劳动法，说有补偿金之类的，我微信跟辞退我的领导说我领导反过来威胁我，说实习期没合同可以无理由辞退我，并且可能要恶意通过考勤压榨我的薪资。我应该怎么维权？
如果你现在还没有毕业，那么就是实习期，如果毕业了就是普通员工
如果是实习，那么可以向劳动监察部门投诉，主张用人单位支付工资。
如果已经毕业，那么可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金。追问
我已经毕业，这是被迫签署的离职书
追答 O(∩_∩)O~，你应经赢了。
首先，离职协议已经明确注明“经甲方提出与乙方解除兼职劳动合同”，按照《劳动合同法》第46条规定，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
其次，该协议已经证明你们之间存在劳动关系，应当适用于《劳动合同法》的调整，即用人单位自用工之日起30日内，未签订劳动合同，应当支付双倍工资。
最后，未签订劳动合同的，不得约定试用期，试用期已经履行的，应当按照已履行的试用期工资标准支付赔偿金。
大体就是这三项：经济补偿金、双倍工资、赔偿金。
那里不清楚的，可以继续提问。
我现在薪资还没有拿到，这张合同是被迫签署的，后来朋友跟我说了应该索取补偿，我才跟领导咨询的，起初也没想着非要补偿金，好聚好散，就是希望公司知道他们的问题，结果公司领导得理不饶人说不怕闹，有本事让我找劳动仲裁找律师过来，我怕自己不占理就赶紧咨询一下，因为我现在已经签署了这个离职书。
如果我想去讨回补偿我赢的概率大吗？
有证据证明我以全职的工作状况在公司工作一个多月。但离职书上很多都是对我不利的。
你还在吗？
追答貌似手机客户端能直接回复，如有问题，我拿手机回复
追问嗯。我就是用手机客户端在问的。您看到我刚刚继续问的问题了吗？
还在吗？
追答因为已经采纳，我回答不了，都写在评论里面了～可能你用手机看不到
如果你想赢，就必须走程序，要么劳动监察，要么劳动仲裁
追问好的。谢谢你。即使这张离职合同有很多不利的因素还是不影响我要回自己的补偿的对吗？
追答对，这个表对于企业最大败笔是写了一句“经甲方提出”，在劳动合同法中规定的是，用人单位提出解聘的，应当支付经济补偿金
另外还可以主张未签订劳动合同的双倍工资和违法约定试用期的赔偿金
追问那我现在是需要去哪里填写相关的表格然后进行劳动仲裁吗？会不会打官司到法庭之类的。抱歉我从来没遇到过这些事，所以有点法盲。谢谢你的耐心
追答劳动仲裁程序就是一种司法裁决程序，当然要开庭了，也可以庭前或者案外调解～
可以先和用人单位协商，协商不成再申请仲裁，然后经仲裁进行调解
追问好的，非常感谢你。如果过程中有一些问题我可以继续跟您咨询吗？怎样跟您取得联系？如果委托律师的话费用高吗？
我应该如何感谢您？
追答可以随时和我联系，我这免费咨询
不用感谢，我本身就是劳动仲裁，为人民服务呗
如果需要帮助可以拨打我的电话18632811160。记住劳动监察和劳动仲裁都是免费的，谨防上当
追问好的，非常感谢。
公司理由是我无法胜任工作，外加公司觉得我薪资太高了，转正后没有能力支付，决定用一个薪资低一点的主持人顶替我的位置
这是被迫签署的离职书
追答你好，根据这两个文件，表明你是双方协商一致解除劳动关系的。所以不支付经济补偿金。
追问所以没办法维权？
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