第1个回答 2023-01-05
确实有这种情况，而且这种现象往往出现在女领导身上。
为什么会这样呢？老衲经过再三思考，发现这里面还有一个“能量守衡”的问题。
我们不妨从人的职场全过程来把一把：
——初入职场，我们还完全没有进入角色，满腔的青春热血还主要花费在和哥们儿（闺蜜）吃喝玩乐、谈恋爱等这些事上，下班我们安排丰富着嘞！这会儿我们的能量主要释放在玩乐上，工作只是个累赘和负担；
——结婚有了孩子，与哥们儿（闺蜜）逐渐疏远，这会儿虽然也努力于职场想干一番事业，但管家管孩子牵制了我们大部分精力（特别是女性），况且这会儿与配偶也还有激情，下班了一心只想往回跑，所以能量主要还是投入给家庭；
——直到孩子上大学了走了不用你管了，管娃管了近20年突然进入“真空期”，这会儿和配偶也早没激情了，甚至看见就烦，女性进入闭经期，男性“心有余而力不足”，啥啥兴趣都没了，能量向哪里去释放呢？
——释放到工作上！
反正老娘又不急着下班吃喝玩乐谈恋爱接娃管孩子以及和配偶亲热，回家或许更无聊，幸好现已身居领导岗位，有底下一帮菜鸟萌娃傻白甜嫩伢子们供俺折腾解闷儿呢，多好的事情，回去做甚？
——加班！！！开会、学习教育、整材料、搞活动、抓作风纪律，折腾走起！！！要不然老娘去干啥？？？
变态的加班控中老年妇女领导就是这样诞生的。
而且，能爬上领导岗位的本就没几个善茬，折腾了大半辈子，早已习惯了折腾忙碌的状态，她们以叱咤风云、斗天斗地、折磨下属为乐，你要让她突然闲下来，比杀她都难受。
所以有些50岁左右职场“女强人”，往往在这个年龄段还会惊奇地迸发事业上的“第二春”，但在单位充当的角色及口碑往往比之容嬷嬷也好不到哪去。

你问我为什么说快退休的男的大多不会这样？因为男的大多事业心强，而且顾家相对较少，从年青时就一心干事业，而且较为理性务实，等到五十上下了，深知自己早已定秤，还折腾啥？过过闲云野鹤的生活等退休吧。——所以男的大多会培养些书画、摄影、棋牌等爱好消磨时光，他的能量选择释放到这里。
那没当领导的中老年妇女能量去哪里释放呢？
——广场舞。
其实不光职场，生活中其他领域也一样。
比如一个无业游民，吃喝嫖赌不干正经事，给找个正当工作，能量有处使了也就不“无事生非”了；
比如一个浪子，给讨个老婆成家之后往往会“浪子回头”，回归家庭，因为他的能量释放到家庭了；
比如一个外向活跃的人，他的能量往往都释放到了交友、社会活动领域，而一个内向的人，有的善于埋头搞研究、写作、搞艺术，而有的啥爱好和主攻方向也没有，光剩变成“精神内耗”，憋出抑郁症或心理疾病了……
所以说打麻将会预防老年痴呆，确实不假。
以上，懂得了“能量守衡”，就要在各时期都找到自己的“释放”渠道和主攻方向，这样不论是工作还是生活，都将是健康安乐的。
至于真碰上快退休还使劲折腾的领导怎么办？
除了内心狠狠地鄙视她（他）们之外，你不妨也可理解和可怜一下她（他）们：
咱虽然是职场小白，但地位再低微工作再憋屈，下班了少男少女们还可以尽情去嗨去浪；咱即使既要工作还要管家管娃累得跟骡子一样，但晚上回家还可老婆孩子热炕头，并和配偶亲热温存一番释放所有的压力和不快。而她一个老太太到这会儿了还能干个啥？都无聊到光剩通过折腾工作折腾下属折腾自己来打发黄昏岁月了（况且再过两年连这点机会也没了），忆往昔也是一把辛酸泪走过来的，不可怜吗？呵呵……
再想不通咋办？没法，还是那句话：
要么忍、要么滚。
第2个回答 2023-01-01
铁打的营盘，流动的兵。职场也是如此。职场从来不养闲人，要想生存，就必须如八仙过海一样，各显神通。这是职场生存的规则。一个人，要想在竞争中生存，就必须具有存在感。这就要从你的一举一动来做起，看似对你的岗位都没有什么大的影响，但却在无形中影响着你的职场能见度。刘平之所以被裁员，就是因为他把自己在职场上的不顺，都表现在自己的职场行为上，他认为自己失去提拔的机会，是公司造成的，所以他消极怠工，不思上进。逆水行舟不进则退，现在社会发展如此之快，竞争这么激烈，刘平从来没有在自己身上找过原因，总是把一切都归结于外因，消极应对，降低了自己在职场上影响力。相反，刘平的领导，他一心为公，有一颗热忱的心，，把自己一腔的热血、精力全用于自己的工作上，即便是人到退休之年，还持有着蜡炬成灰泪始干的精神，反而品尝到了”无意插柳柳成荫“的果实。职场上的作为与年龄没有直接的关系，关键是你在职场的影响力、能见度。因为一个公司要靠利益来生存，所以尽管刘平上司到了退休之年，但其给公司创造的价值没有人能替代，那他就具有稀缺性。这样的人，即使到了退休之龄，公司也会酌情考虑，延长工作年限或者进行返聘。你的职场你做主，不要总是怨天尤人，把所有的过错都归结于外因，只有突破自己的思维边界限制，发掘自己的核心优势，你才能拥有一个良好的职场人生。
第3个回答 2023-01-01
铁打的营盘，流动的兵。职场也是如此。职场从来不养闲人，要想生存，就必须如八仙过海一样，各显神通。这是职场生存的规则。
一个人，要想在竞争中生存，就必须具有存在感。这就要从你的一举一动来做起，看似对你的岗位都没有什么大的影响，但却在无形中影响着你的职场能见度。
刘平之所以被裁员，就是因为他把自己在职场上的不顺，都表现在自己的职场行为上，他认为自己失去提拔的机会，是公司造成的，所以他消极怠工，不思上进。
逆水行舟不进则退，现在社会发展如此之快，竞争这么激烈，刘平从来没有在自己身上找过原因，总是把一切都归结于外因，消极应对，降低了自己在职场上影响力。
相反，刘平的领导，他一心为公，有一颗热忱的心，，把自己一腔的热血、精力全用于自己的工作上，即便是人到退休之年，还持有着蜡炬成灰泪始干的精神，反而品尝到了”无意插柳柳成荫“的果实。
职场上的作为与年龄没有直接的关系，关键是你在职场的影响力、能见度。因为一个公司要靠利益来生存，所以尽管刘平上司到了退休之年，但其给公司创造的价值没有人能替代，那他就具有稀缺性。这样的人，即使到了退休之龄，公司也会酌情考虑，延长工作年限或者进行返聘。
你的职场你做主，不要总是怨天尤人，把所有的过错都归结于外因，只有突破自己的思维边界限制，发掘自己的核心优势，你才能拥有一个良好的职场人生。
第4个回答 2023-01-01
1.
领导职务紧缺。随首简政放权、精简机构和编制,不仅机构减少,各级政府、各个部门、各个单位的领导职数都受到了严格控制,不得随意超职数配备领导干部,导致许多优秀人才、领导干部长期无法提拔任用,或者提拔后无法担任实职。也有机构改革后,部门、单位整合,原领导职数超配,需要消化。种种压力,导致地方党委、政府为了统筹协调领导干部管理,对一些临近退休人员提前离岗,有退休前剩下的几年内,不再担任现职或者实职,只享受级别待遇,将领导岗位腾出来,给更适合或者年富力强的领导干部工作。
2.
身份原因或者个人原因。因疾病、身份条件等原因,不适合再担任实职的,也可以提前离岗,退居二线。或者因为工作纪律原因,个人廉洁自律原因,不适合担任现职的。
3.
机构改革需要。