1、遵守时间别迟到
上班第一天千万别迟到，无论以什么理由解释迟到原因都会给新领导或同事一种狡辩的印象。最好提前半小时到岗，第一天去新公司多少都有一些准备工作要做，提前熟悉工作环境有备无患。
2、内向也要打招呼
主动打招呼可以很快的融入到新的人际关系当中，让新领导和新同事觉得你是一个有亲和力的人，有助于以后的团队协作。
3、主动咨询工作安排
如果上班的头一天，领导因为自身需要处理大量的工作没有时间给你安排工作的话，主动去询问领导有什么可以立刻接手的工作或者有什么可以协助同事完成的工作，表现得积极主动会让领导和同事对你有很好的初步印象。
4、下班前告知领导
一般第一天都没啥事情，你可以准时下班。但是最好离开公司前请示一下你的领导，不要自己就这样悄无声息地走了，以体现对领导的尊重。
5、养成复盘的习惯
复盘一天的工作可以让自己对工作日程更加了解，查漏补缺，不断地提升工作效率，让自己工作能力变得更强。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-03-17
新公司一般要求很高，如果是女生，必须要化妆，衣性品位必须要成熟，不能土，要有气质，能说话，能沟通交流，再然后的是男生，男生必须要大方，帅气一点，头发要个造型，才是一个正男，所以新公司上班就是有个规矩
第2个回答 2017-01-19
人际关系的处理
业务能力的表现
第3个回答 推荐于2018-12-17
1、不要试着既快速又完美地融入身边每一个小团体
无论何种职位、何种工作内容，我们难免与形形色色的同事交往，进行团队合作。相信绝大多数的职场新人会带着无比虔诚的心情，想要融入身边形形色色的小团队，得到老员工的欣赏和喜爱。但是，想和大家分享的一点是：千万不要为了融入而融入，也不要逼着自己既快速又完美地融入身边每一个团体。
原因有二，第一，陌生人之间维持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距离”，这样彼此显得彬彬有礼、热情友好，不会显得自己难以亲近，却又点到为止，避免伤害。当新人为了迎合小团体而盲目、笨拙地取悦、讨好老同事时，反而会让他们下意识地“躲避”，毕竟还没有摸清你的底。第二，小团队的形成各有其原因和角色构成，任何新人的加入意味着系统整体的变化，人类的惰性属性又往往让成员们在内心深处拒绝变化，拒绝波动，有强大的维持原状的惯性。因此，建议入职初期你先在自己的岗位上熟悉、做好自己的工作内容，透过与同事们工作上的交流带动生活上的互动。比如：请教前辈问题、仔细聆听大家的讨论、避免不当言论、工作之余多参加公司活动等，相信时间的力量，相信自己的交友能力！
2、不要隐藏自己的失误
在新手阶段，我们在工作中犯错误可以说是再正常不过的事情了，但是很多人有一种心理，就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。此处需要强调的是：如果你的失误涉及到自己的部门或者上司，你一定不要隐瞒，因为很多时候隐瞒一个失误需要隐瞒更多失误来弥补，这就和谎言一样，会越遮越丑。就算是你犯了看起来很低级的错误，希望你能够坦然面对，勇于承认，否则可能会带来更大的问题，到时候就算同事、领导愿意帮你解决，都错过了最佳的时期，无力回天。
因为是人就会犯错，如果我们抱着非常负责任的态度去处理失误，并且及时在失误中总结出经验，摆出诚恳的态度，相信你的同事、领导都会看到眼里。再换一个角度想，入职初期犯错误其实是代价最小的时期，因为大家基本还是抱着比较宽容的态度对待新人的，如果是工作好几十年的老同事还在犯非常非常低级的错误，那么后果可想而知了。
3、再自由宽松的公司，我们也要记住：职场没有言论自由
很多次开会，领导都会说：“大家各抒己见，我们会尽量满足大家的要求，解决你们的困难。”千万不要陷入这个陷阱！其实绝大多数公司是没有言论自由的，特别是你对公司的政策、环境或者制度说出自己深藏内心的真实想法时，公司领导往往表面和善，其实内心已经给你打了大大的红叉。另外，千万不要在电梯、洗手间、休息室大肆讨论公司领导、同事、或者客户的事情，这是很不专业的行为，因为周围随时可能出现看似无关但实际与被讨论者关系紧密的人出现，当然称赞的话可以说，但是也要说的真诚靠谱，不要让听者感觉你拍马屁的成份过于大。职场中，谨言慎行绝对没错！
4、做工作要多多积极些，占据主动位置
可能很多同学会在平日YY职场是多么的冷酷而无情的战场，是不是自己在其中没什么好日子过，其实不然。我们的人生其实就是一场赌博，职场则是一场大局，你可以选择你出的牌的时机和大小，但是强调一点：在职场遇到困难或者发展瓶颈时，一味的等待往往得不到什么好结果，你应该积极地占据主动，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理！
少说话，要说就说一些不露骨赞美别人的话本回答被网友采纳
无论何种职位、何种工作内容，我们难免与形形色色的同事交往，进行团队合作。相信绝大多数的职场新人会带着无比虔诚的心情，想要融入身边形形色色的小团队，得到老员工的欣赏和喜爱。但是，想和大家分享的一点是：千万不要为了融入而融入，也不要逼着自己既快速又完美地融入身边每一个团体。
原因有二，第一，陌生人之间维持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距离”，这样彼此显得彬彬有礼、热情友好，不会显得自己难以亲近，却又点到为止，避免伤害。当新人为了迎合小团体而盲目、笨拙地取悦、讨好老同事时，反而会让他们下意识地“躲避”，毕竟还没有摸清你的底。第二，小团队的形成各有其原因和角色构成，任何新人的加入意味着系统整体的变化，人类的惰性属性又往往让成员们在内心深处拒绝变化，拒绝波动，有强大的维持原状的惯性。因此，建议入职初期你先在自己的岗位上熟悉、做好自己的工作内容，透过与同事们工作上的交流带动生活上的互动。比如：请教前辈问题、仔细聆听大家的讨论、避免不当言论、工作之余多参加公司活动等，相信时间的力量，相信自己的交友能力！
2、不要隐藏自己的失误
在新手阶段，我们在工作中犯错误可以说是再正常不过的事情了，但是很多人有一种心理，就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。此处需要强调的是：如果你的失误涉及到自己的部门或者上司，你一定不要隐瞒，因为很多时候隐瞒一个失误需要隐瞒更多失误来弥补，这就和谎言一样，会越遮越丑。就算是你犯了看起来很低级的错误，希望你能够坦然面对，勇于承认，否则可能会带来更大的问题，到时候就算同事、领导愿意帮你解决，都错过了最佳的时期，无力回天。
因为是人就会犯错，如果我们抱着非常负责任的态度去处理失误，并且及时在失误中总结出经验，摆出诚恳的态度，相信你的同事、领导都会看到眼里。再换一个角度想，入职初期犯错误其实是代价最小的时期，因为大家基本还是抱着比较宽容的态度对待新人的，如果是工作好几十年的老同事还在犯非常非常低级的错误，那么后果可想而知了。
3、再自由宽松的公司，我们也要记住：职场没有言论自由
很多次开会，领导都会说：“大家各抒己见，我们会尽量满足大家的要求，解决你们的困难。”千万不要陷入这个陷阱！其实绝大多数公司是没有言论自由的，特别是你对公司的政策、环境或者制度说出自己深藏内心的真实想法时，公司领导往往表面和善，其实内心已经给你打了大大的红叉。另外，千万不要在电梯、洗手间、休息室大肆讨论公司领导、同事、或者客户的事情，这是很不专业的行为，因为周围随时可能出现看似无关但实际与被讨论者关系紧密的人出现，当然称赞的话可以说，但是也要说的真诚靠谱，不要让听者感觉你拍马屁的成份过于大。职场中，谨言慎行绝对没错！
4、做工作要多多积极些，占据主动位置
可能很多同学会在平日YY职场是多么的冷酷而无情的战场，是不是自己在其中没什么好日子过，其实不然。我们的人生其实就是一场赌博，职场则是一场大局，你可以选择你出的牌的时机和大小，但是强调一点：在职场遇到困难或者发展瓶颈时，一味的等待往往得不到什么好结果，你应该积极地占据主动，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理！
少说话，要说就说一些不露骨赞美别人的话本回答被网友采纳
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