关于怎样确定事业单位工人身份与干部身份的问题
本人今年8月通过事业单位公开招考事业编制人员考试，通过笔试（行政能力测试与专业考试），面试，体检，政审，公示，录取为全额事业编制单位人员，但今天人事局给我开的介绍信却是工人介绍信，经询问是因为我的身份是工人身份，原因是我的毕业证书是属于成教序列的，没有派遣证，因此不是干部身份。另外同时考入的同事是开的干部行政介绍信。
问题：
1、给予我这样的身份认定合理不合理？依据是什么？国家有无相关法律可以参考？
2、这样的身份对我今后的发展有何影响？比如工资，福利，提升使用以及退休保障！
3、因当时的招聘简章中并非是招聘事业编制的工人，如果因为我的工人身份而将我纳入工勤编制，我是否可以因此向人民法院起诉此次招聘的组织单位，也就是人力资源与社会保障局，有无相关法律支持？因为我离职前是某上市房地产企业的管理人员，年薪12万+，如果是纳入工勤的话对我的损失是很大的。
希望是这方面的权威或从事人事的专家给予解答，您的解答也许就是拯救了我，目前我很郁闷，很郁闷！那么多的全日制本科都被我淘汰了，还有什么可能说明的？既然国家承认了成教学历，为何考进去还要分三六九等呢？如果是一个工勤编制值得我去放弃高薪来考吗？
期盼解答，不胜感激！！！
确定事业单位工人与干部身份，主要渠道：
一、是通过劳动局以社会青年招入事业单位的，或临时工转正的，属于工人身份；
二、是通过公务员局或专业主管局（卫生局或教育局）招入事业单位的，属于干部身份。区别是，前者不具有高等教育学历，初中或高中或中专学历即可。后者是具备高等教育的大学毕业生
三、靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。
给你定义的工人身份有待考证，因为你的毕业证是成教系列。可以向有关部门咨询。可以参考国家公务员管理规定。
纳入工人身份，意味着失了晋升的机会。
扩展资料；
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。
参考资料；百度百科-干部身份
而你的情况肯定是应届毕业很多年以后了吧 你又上的成人教育系列 虽然属于国家承认的教育系列 但是你不是应届毕业生了 也没有派遣证 所以按照规定你不是干部身份
另外你说跟你同时考进去的人是干部身份 那么他是不是应届的大学毕业生呢？如果是的话就没有问题 如果不是 那就是这个单位本身的问题了 那个人肯定走后门了 不过这种可能性不大
所以你告这个单位赢的可能性不大 毕竟是按规矩来的 所以去高薪岗位还是留着这个事业单位就看你自己的选择了
干部身份的最大优点就是没用养老金的 每个月不用扣除养老金 退休的时候根据你的级别 比如正处 就是正处的养老金 纯手打 谢谢支持 有不明白的在线HI我
参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/177252658.html
本回答被网友采纳2、干部和工人是两个工资系列，干部高于工人，现在事业单位实行岗位聘任制，工人也可以竞聘科级干部，竞聘上工资按干部系列走和同级干部待遇一样，但是身份不能改变。一般全额拨款事业单位工人和干部都实行退休制度。其他事业单位一般干部执行退休制度，工人需要缴纳养老保险。3、你要认为用人单位给你的编制不合理，你先到劳动仲裁部门去咨询，主管该单位的人事部门，如果确实不合理，还解决不了，再通过法律手段。不过你的情况非应届毕业生，没有派遣证，还是成人教育，按规定应该定不了干部编制。本回答被提问者采纳
今后的发展，工资的话肯定是没有你现在12W的工资高，但是工作稳定是肯定的，而且压力不大。请慎重选择。
事业编干部编和工人编制是有区别的，对你不利。你可以去深入的咨询单位和人事局包括律师。
非常为你的难处感到难过，人最终要遵循内心的想法去选择！