第1个回答 2019-06-05
劳动法适合我国所有企业，除一国两制。对于企业属于民不报官不究的原则。但是好的企业和大的企业都会严格执行，而执行标准基础不一样而已。
第2个回答 2019-06-05
劳动法对于每个劳动力的保障。不管你是私企还是国企，还是外企。都要遵守劳动法。如果他不遵守劳动法的话。侵犯了你的权利，你可以去劳动保障部门投诉。
第3个回答 2019-06-05
劳动法是法律，不管是不是私企，只要是我国的企业都适用，都应该遵守劳动法。
第4个回答 2019-06-05
1、劳动法私企加班应按劳动法的规定执行的，不得强迫员工加班的。
2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本回答被网友采纳