第1个回答 2024-07-02
一、聘用合同制与编制的关系
聘用合同制员工不属于事业编制。这种制度是通过签订合同确立聘用关系，并明确双方的权利和义务。聘用合同一旦签订，就具有法律效力。其目的是为了深化人事制度改革，保障学校和广大教职工的合法权益。
二、聘用合同制与正式编制的区别
聘用合同制是指以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，适用于事业单位。而合同制是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。两者的区别主要在于：
1. 适用范围不同：聘用合同制主要适用于事业单位，而合同制主要适用于企业。
2. 政府干预程度不同：聘用合同制的当事人不属于独立的市场主体，而企业已成为独立的市场主体。
3. 管理监督部门不同：聘用合同制的管理监督部门是国务院人事部，而合同制的管理监督部门是劳动保障部。
三、聘用制与正式编制的区别
聘用制和正式编制的主要区别包括：
1. 是否签订合同：聘用制是以合同形式确定关系，而正式编制不需要签订合同。
2. 薪酬待遇：聘用制人员通常是临时工，薪酬待遇由聘用单位决定，而正式编制人员是财政拨款。
3. 退休后待遇：聘用制退休后可能不能享受公费医疗等福利，而正式编制人员则纳入国家养老体系。
四、劳动合同法相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三) 劳动合同期限；
(四) 工作内容和工作地点；
(五) 工作时间和休息休假；
(六) 劳动报酬；
(七) 社会保险；
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。