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劳动法规定单休还是双休
劳动法规定单休还是双休
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推荐答案 2022-06-16
法律分析:单休不违法,只要符合《劳动法》的规定。 公司 只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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国家
规定双休还是单休
答:
双休还是单休需要视情况而定:
1我国《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。2、《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《工时规定》)第七条规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以...
单休
的公司合法吗
答:
法律主观:公司单休,单休的工作不违反 劳动法
。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算 工资 时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律客观:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休
违反
劳动法
么
答:
单休不违反《劳动法》的规定
,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。【【法律依据】】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...
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