法律分析：为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地尽职尽责、廉政勤政，而制定的办法。本办法适用于对河南全省非领导成员公务员的平时考核。
法律依据：《河南省公务员平时考核暂行办法》
第一条 为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地尽职尽责、廉政勤政，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员考核规定（试行）》等有关法规，贯彻落实《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（国发[2016]56号），结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于对全省非领导成员公务员的平时考核。对领导成员的平时考核，依照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。
第三条 平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。
第四条 各级公务员主管部门负责公务员平时考核工作的指导、监督和管理，各机关考核委员会负责本单位公务员平时考核工作的组织实施。