有些高端人才都直接找老板谈而不愿意和HR谈，为什么？

Question

如题所述

Answer 1

高端人才都是在职场“混”了很多年，所以他们心里很清楚面试有个层级原理。

什么是面试的层级原理？比如我是人力资源总监，那我能面试的最高职位也就是总监和部门经理、主管、职员等职级，副总级别以上的职位我是没有资格去面试的；反之，如果我只是一名招聘专员，我也只能面试普通员工、主管，即使有机会去面试经理职级的候选人时，我也最多只能是初级筛选，简单问几个问题，把面试信息向上级领导反馈，是没有权利定面试的结果的。

高端人才都深谙这个道理。

总的来说，HR自己是什么职级，你最多只能面试和自己职级相当的职位，不能面试比自己高职级的岗位。

每个岗位对应相应的职责和权利，也就享有相应的资源，HR并不是万能的，他只是在履行自己职责范围内的权力，面对比自己高的职位和一些特殊职位，是需要规避的，而且有些高层享有的资源和信息是需要保密的，是不能被高层以下的人所知晓的，所以高端人才不愿意多花一道程序去见HR ,这是一件再正常不过的事情了。

再者，HR毕竟也只是一个打工的，在私企HR的权利很少，因为很多老板都不放权人事管理权，有些私企的老板还喜欢面试每一个人，这都是很平常的事情。HR不能决定的事情很多，所以有职场经验的人都懂得有些事敏感的事情最好不要去问HR，因为他没有权限回答你，他也需要向上请示的，所以只要有渠道的人，都会选择还不如直接和老板谈，免得麻烦。

所以，有些HR真不要太把自己当回事，做好自己职责以内的工作就行了，离开了平台，其实自己什么都不是。

Answer 2

出现这种情况主要原因还是这些高端人才特别的有实力，他们觉得和HR谈有很多时候没办法让自己获得更好的薪酬待遇，或者是有可能自己不被录取。

Answer 3

这和这些高端人才比较有实力有很大的关系，他们觉得和HR去谈是拉低自己的档次，他们想要直接和老板面谈，通过这种方式能够把自己更全面的告诉自己的老板，希望能够得到老板的赏识。

Answer 4

因为这样的人才是特别少的，老板也想要把他们留在自己的公司，所以老板会去亲自和对方谈条件的。

Answer 5

因为业务方面，HR不够专业，高端人才发展天花板也比较高，找老板谈才能看清楚公司的前景。高端人才待遇通常也高端，跟HR谈可调整性不大，直接跟老板谈空间比较大。