有些高端人才都是直接找老板谈而不愿意和HR谈，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

许多高端人才拒绝接受人力资源部的面试，主要是因为应聘者申请的职位有时并不完全等同于人力资源部。此时，如果高端人才直接与老板交谈，他们可以节省一些流程和自己的时间。这样会更有效率。有时，人力资源部的工作经验或工作经验与面试的高端人才相去甚远。对于许多高端人才在面试之中提出的问题，人力资源部可能无法给出相应的意见或解决方案，并且很难继续这样的对话，这导致两人间存在沟通障碍

许多人力资源部受访者都是薪水相近的人。对于高端人才来说，他们之前的一些经验可能不再有效。此外，他们对该职位的需求了解不够。因此，他们很难成功地完成这种面试。对许多公司来说，这些高端人才对他们有很大的影响。此时，应该有人能代表公司决定候选人的命运，但普通人力资源部不具备这种资格

一些高端人才的薪酬、权益和其他福利是非常规的，也就是说，他们不在人力资源部能够掌握的薪酬体系之中。因此，在与人力资源部交谈后，你仍然需要问老板，所以最好直接与老板交谈。公司的发展战略是由老板规划的，人力资源部不一定知道。根据发展战略，高端人才的工作应分为几个阶段。老板清楚地知道每个阶段的任务和评估指标。根据对话，老板还可以判断它是否真的适合发展需要

职场之中的一些公司会简单地将高端职位委托给猎头。因为猎头代表着第三方的身份，他们与公司没有直接的外部利益关系，在招聘领域会更加专业。因此，老板与猎头直接联系并非不可能。与相应的候选人一起，猎头将安排面试时间甚至地点，以便老板进行沟通。在人力资源方面，公司大量中低端职位的招聘仍然属于自己的工作，没有必要在猎头之上花更多的钱

Answer 2

有些高端人才都是直接找老板谈而不愿意和HR谈，这是因为老板和HR的认知层面是不一样的。高端人才和老板直接的沟通一般涉及公司的发展方向，发展难题，公司的发展策略等层面，这些和HR是谈不上的。

Answer 3

因为跟老板谈更直接一些，而跟HR谈太麻烦了，还要跟老板汇报，浪费时间，所以会这样。

Answer 4

主要还是因为HR高度不够，而且很多HR专业知识也不足。