在体制内有个爱瞎忙的领导，这个时候你就需要嗯听从领导的安排，在他规定范围之内去做事情，不要表现出自己的聪明，更重要的是体制内没有一个领导喜欢聪明的下属，他们最常用的是利用自己的平庸去限制你的发展，你只能是去默默的做好一些事情，为跳槽做好一切准备即使将来将他踩到脚底下也是他罪有应得不要对他任何怜悯之心。
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第1个回答 2021-03-11
有领导能力的人的特征有哪些
1、导向性。
领导角色的主要特征是率领和引导下属朝着一定目标前进，即发挥导向性作用。
它在领导活动中具体体现为领导活动目标的科学制订、领导方法的把握、领导决策的追踪修正、领导过程中的变化调整等。
2、服务性。
领导角色的服务性特征，不仅要求领导者全心全意为本群体成员服务，而且要求领导者通过为下属完成任务创造有利条件来实施领导。
3、感染性。
领导角色的感染特征，一方面要求领导者必须敏于行、慎于行和善于行。
另一方面也要求领导者时时努力提高自己的素质，借以形成自己的人格凝聚力、渗透力、组合力和向心力。
4、非我性。
领导者要想胜任领导角色，必须首先完成对自我的超越。领导角色要求领导者在才能、气质、作风等方面，都必须超过以往的“自我”，不断进行自我完善和提高，对领导过程中的各种情况做出科学的反应。
5、多重性。领导角色的本身，是一个“角色丛”：
当他与下属成员发生联系时，他的角色是“领导”;
当他与其他社会成员发生联系时，他的角色是“公民”;
当他与上级发生联系时，他又成为“被领导者”;
即便在与本单位群体组织成员发生联系的过程中，也是一个“角色丛”，同时充当多种角色，每种角色对领导者都有着为社会心理所接受的独特的规范要求。
6、领导角色学习
角色学习是指组织成员掌握社会理想角色的行为准则、技能，提高角色认知水平，缩短与理想角色差距的过程。
第2个回答 2021-03-11
1.如果你关系很硬，要么换领导，要么换部门。大概率以上都不行，所以请见第2条。
2.面对这样的领导，只能心里…但脸上一定笑嘻嘻；干活看似很努力，就是结果不咋地，注意架势一定要足。总而言之，你已经很努力了，但没办法能力如此。（在这样的领导底下如果不想累死，就别追求其他了）
3.如果以上都很难做到，建议你还是看开点，熬熬吧。工作是工作，生活是生活。千万不要影响自己的心情。
2.面对这样的领导，只能心里…但脸上一定笑嘻嘻；干活看似很努力，就是结果不咋地，注意架势一定要足。总而言之，你已经很努力了，但没办法能力如此。（在这样的领导底下如果不想累死，就别追求其他了）
3.如果以上都很难做到，建议你还是看开点，熬熬吧。工作是工作，生活是生活。千万不要影响自己的心情。
第3个回答 2021-03-11
作为体制内的一个领导，你要做的是不让下属没事做，不然要闲出问题来的，人在体制内首先要完全好本职工作，并且做好做细，工作肯定会多点，但不会很累，太闲了，你们的部门就危险了，可能不时就会被裁撤的，所以忙点对大家都有好处。。
第4个回答 2021-03-11
能怎么办，体制内的工作就是这样，正经事没多少，领导又想体现自己的价值，只能瞎忙活，最后累的就是自己手底下的兵。
当然如果你关系很硬，要么换领导，要么换部门，如果这些都做不到，那就忍着。
既然改变不了，那就选择面对，面对这样的领导，不管你心里怎么想的，脸上一定要笑嘻嘻。干活看似很努力，就是结果不咋地，注意架势一定要足。总而言之，你已经很努力了，但没办法能力如此。（在这样的领导底下如果不想累死，就别追求其他了）
如果以上都很难做到，建议你还是看开点，熬熬吧。工作是工作，生活是生活。千万不要影响自己的心情。
当然如果你关系很硬，要么换领导，要么换部门，如果这些都做不到，那就忍着。
既然改变不了，那就选择面对，面对这样的领导，不管你心里怎么想的，脸上一定要笑嘻嘻。干活看似很努力，就是结果不咋地，注意架势一定要足。总而言之，你已经很努力了，但没办法能力如此。（在这样的领导底下如果不想累死，就别追求其他了）
如果以上都很难做到，建议你还是看开点，熬熬吧。工作是工作，生活是生活。千万不要影响自己的心情。