温和而礼貌的性格，如何做好职场管理者呢？

Question

如题所述

Answer 1

作为一个职员，在工作中难免犯错误，而且承担的工作越多越容易出错，即使是一个低级的错误，也会给一个部门带来不利的影响。作为一个管理者，应该接受这样的事实，如果是一个性格暴躁的管理者，控制不好自己的脾气，什么性格的人不适合做管理层要看管理层需要什么性格的人。我总结一下我们单位那些非常优秀的管理层人员，总体上有这样一些人：有魄力、有决断、有人缘儿，善交际、高情商、懂得分寸。还是要先看管理能力，再看性格。如果你管理能力够，能够得到上级和下级的一致认可，性格内向一点或外向一点都不那么明显了。

二自私自利者，不适合管理，自私自利的人会让团队成为一盘散沙，没有凝聚力。最后公司会出现大面体人员流失，导致破产三嗜酒好色者，不适合管理，这种人自私自利，好色贪杯，成事不足败事有余但其实，领导还真不是谁都能当的，就像我当年一样，工作没几年就被提升为区域经理，但没过多久，自己性格上的缺点就暴露出来了。因为害怕得罪人，所以在安排工作的时候，总是优柔寡断，怕东怕西的，最终没有完成业绩目标，就被撸了下来。

职场上有不少人答应任务的时候非常豪爽，只要领导提出，他就抢着应承，保证完成。忽略实际工作中可能遇到的难题和各种条件阻碍。可一旦具体实施时就喜欢找这个理由那个原因，试图不断说服领导降低原油承诺认为的标准。经典创业者：讲究效率、精明能干。

经典创业者“用比别人认为都少的资源，但做出可能比别人想象都多”，“关于竞争和追求成功的兴奋。诸如成本、质量、利润率和明智的交易，都是这里所看重的非常直接而实际的衡量标准。”

Answer 2

那就利用自己性格的优势，温和而礼貌的性格反而会让别人觉得你是一个好的管理者。

Answer 3

在做职场管理的时候要注意拿捏得当，该温柔的时候就要温柔，在面对严重问题的时候就要严厉。