公司可以以经营困难为由，单方面降薪吗？

Question

公司经营困难强制降薪该怎么办

Answer 1

公司单方面给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果企业确实经营有困难，想要降低用人成本，可以和劳动者进行协商。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

Answer 2

.根据相关法律法规，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但不得超过三十日。
所以不能单方面降薪

Answer 3

公司以各种理由单方面降薪，这种情况只有由你个人来评判，如果觉得自己的付出没有得到足够的回报，那样可以选择辞职。

Answer 4

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