您好，如果劳动者达到法定退休年龄时，社保，您想表达可能是养老保险，累计缴费年限未达到15年，可
以选择延迟退休，继续缴纳养老保险。
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第1个回答 2021-12-13
如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。
劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。可以分以下情况考虑：
1、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的，此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险；
2、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的，此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。可以分以下情况考虑：
1、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的，此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险；
2、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的，此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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第2个回答 2021-05-12
劳动者到法定退休年龄后，自己不想退休继续工作的，是不可以继续缴纳社保五险费用的。
第3个回答 2021-05-12
这是不可以的
劳动者到了退休的年龄是必须按照，要求办理退休手续的
但是如果你到了退休的年龄，社会养老保险交的年龄不够，年限不够，那么是可以继续交纳社会保险，直到交的保险够了，再办理退退休的
劳动者到了退休的年龄是必须按照，要求办理退休手续的
但是如果你到了退休的年龄，社会养老保险交的年龄不够，年限不够，那么是可以继续交纳社会保险，直到交的保险够了，再办理退退休的
第4个回答 2021-05-12
根据国家政策规定:国民达到法定年龄男性退休年龄为60周岁；女性退休年龄为55周岁！不过在法定退休年龄之前一定要缴纳满15年的基本年数！到了法定退休年龄是不能再继续缴纳养老保险费了！因为你已经达到了法定退休年龄了！所以不能再继续缴纳社保了！
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