离职后单位少发工资的问题

Question

咨询各位律师大虾！
本人在一个单位工作，双方未签劳动合同，它发工资直接打我卡上，该公司也在工商局注册在案。去年离开该公司时工资结算，给我少发工资（原本发1w，它只给了7千），我当时还签了工资结清说明（自己工资结清，与该公司再也工资拖欠，因为自己不懂法），事情发生在2018年2月。但我现在才知道未签合同发工资是两倍，而且它扣我的钱也不合理，我现在想要回这笔钱。
但现在有两个问题：1，去年签的工资结清证明还有效吗？2，要回该公司无理克扣自己的工资有什么办法？3，要回工资的时间长不长？

Answer 1

1、正常提前申请离职，办好交接，公司允许。
2、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录，拖欠1个月可以定性。
3、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
4、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
5、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

Answer 2

先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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Answer 3

没签合同的双倍工资如果超过一年就不能再要求了。
你已经在结清工资说明上签字了，也不能再要求了。追问

意思少的钱就没办法要回来了？你说超过一年，什么的一年？怎样确定？是发工资那天还是签协议那天

追答

没签合同的双倍工资超过一年就不能再要求了。

从你入职开始计算。

追问

入职那天？你意思是2018年1月1日入职，2018年7月1日离职，克扣的工资在2019年1月2日就要不回来了？

追答

扣除的工资应该从你离职开始一年内可以要求支付。没签合同的双倍工资不能再要求了。

追问

结清工资说明是被欺骗了，这个怎么办

追答

需要你能举证被骗。

Answer 4

工资异议有效期是一年，你可以去劳动仲裁主张未签合同的2N工资和你认为的工资少算部分的补回。追问

除了劳动仲裁与法律程序，还有别的办法吗？谢谢

Answer 5

你首先要确定你的在职时间，如果你在职时间超过1年，即使未签订合同，也视为签订合同。

公司工资未足额发放，只有你有充足的证据，可以到要求仲裁。

追问

在职时间没有1年，但是签工资结清协议1年了

追答

有效的诉讼期也是一年，从你离职之日起算起

追问

怎样确定你的离职之日？发工资那天还是签协议那天

追答

解除劳动合同证明上的日期

追问

如果双方均无法提供算什么？公司发工资那天吗

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