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拿月薪每天上8个钟被调去上12个钟工资怎么算?
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推荐答案 2019-12-31
仅就“拿月薪每天上8个钟被调去上12个钟工资怎么算”而言相对简单,只需用月薪除以21.75工作日就可以得出日工资,再除以8就可以得出小时工资。
每天超过8小时的工作时间都属于加班,需支付《劳动法》第四十四条第一款规定的不低于工资百分之一百五十的加班费;休息日需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的加班费,法定节假日需支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的加班费。
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其他回答
第1个回答 2019-12-31
那就是算加班了
你可以算下你的小时工资多少钱
然后算下多出来的加班工资有多少钱
相似回答
...这样发
月薪
,法定节假日我们上了
12个钟
那天
怎么算?
答:
法定节假日工资是按三倍工资算的
。你们工资是底薪加加班。那么应该是底薪的三倍,另外你们上了12个钟,正常是8小时。所以你们得乘以1.5。也就是按你们基本底薪月工资乘以4.5来计算。
如果
月薪工资
1900元,每月休息两日,
每天
工作
8个钟
.合法吗
答:
不合法。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是,现在劳动仲裁和法院判决时所依据的是《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。如超出
每日8
小时,每周40小时,应按照《劳动法》第四十...
我是
月薪工资
,合同上签定是每周5天上班制,可实际上我上班是星期1--星期...
答:
每周工作40小时,这个是国家规定的,超过就是加班.平时加班按照150%小时工资结加班费.双休按200%,国定假按300%.具体计算小时工资是这样的:
月工资
/21.75/8=小时工资,你们单位每天都有考勤吗?如果有考勤的话,建议你举报你们单位(建议匿名举报,电话12333).如果没有考勤你也要有你加班的证据才能打倒它~~...
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