法定节假日休息的日工资怎么算。是按基本工资算,还是按实际的工资总额算。比如,我的月工资是基本工资2000+绩效1000+社保500,我单位的月平均工作日为24个,本月有一天带薪假,按总工资这天工资应该是3500/24=145.83。公司放假那天按2000/24=83.33发给我,其他扣发,是否合法?
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