如果给你增加了工作量，不加薪也不增加任何补助。开始接手时提出要双休就以不熟悉先做过两个月再说？

Question

但是到现在也没有任何动静，是要怎么做合适，如何去跟部门提这个事情呢？

Answer 1

首先，回顾你自从接手额外工作以来的贡献和付出，明确你承担的新任务和责任。确保你有具体的例子和数据来证明你的工作量增加。之后找一个合适的时间和你的直接主管进行一对一的谈话，确保这个环境是私密且不会被打扰的。开始对话时，对领导给予的工作机会表示感谢，同时表达你对工作的热情和承诺。然后，温和而坚定地阐述你当前面临的问题。例如，你可以这样说：“自从我接手这些额外的任务以来，我已经尽全力去完成并且努力适应新的工作节奏。然而，我发现我的工作量有了显著的增加，而且这一变化并没有相应的薪酬或补助调整。”用具体的例子和数据来支持你的观点，如增加的工作时间和完成的任务数量等。接着，提出你的期望和建议，比如要求加薪、增加补助或者实现双休。你可以说：“考虑到这些额外的工作负荷和责任，我希望我们可以讨论一下关于薪酬调整或者实行双休的可能性。”表达你愿意与领导一起寻找解决问题的办法，并且询问他们对此的看法和建议。在对话结束时，确定下一步的行动计划，比如约定再次讨论的时间或者让领导考虑你的提议。记住，保持专业和尊重的态度是非常重要的，这样可以帮助你更有效地传达你的需求并达成共识。