如题所述
法律分析：正常情况下应该按照21.75天/月来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数/应上班天数来计算，直接按照30天来计算肯定不对，是违法的。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75，乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面，超过8小时的话，加班时你小时的1.5倍计算。
法律依据：依据《劳动合同法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。