第1个回答 2022-11-15
作为领导，能问到员工真实离职的原因的概率比较小，有数据显示约有65%的职场人士离职是因为领导，在这种概率的前提下，领导自然比较难以问到员工的真实离职原因。
首先我们要明白，一个员工的离职，无外乎两大方面：钱和人，前者很好理解，要么加薪要么奖励，后者则有不同情况，常见的有不喜欢领导的为人、同事不合、团队氛围不融洽等，对普通员工来说更常见的是后者，对领导比较看重的员工来说，离职原因往往更加意想不到，对这类员工，如果一个劲的探索对方离职原因，就存在关系破裂的可能，“君子之交淡如水”的状态已经足矣。
第2个回答 2021-11-30
无处安放的情绪撒给下属
很多人离职的原因之一是自己的领导总是将自己无处安放的情绪随意撒给自己下属。
顺意刚毕业的时候在一家旅行社上班，她的直系上司是一位接近四十的女领导，刚入职的时候领导对她是百般关照，今天点了下午茶，明天点水果拼盘，开始的时候顺意觉得庆幸又感动，能在职场中遇到这样的上司真的是比中彩票还开心。
然而好景不长，在接下来的工作中领导总是有一出没一出地爆粗口、人身攻击。发泄完之后又开始给下属发一段话说自己压力也很大，需要发泄一下，也希望能够被理解。
压力大有情绪就将自己的反面垃圾全盘倒在下属身上，逞一时口快让你宣泄了情绪，但是对于下属来说对这份工作的热情已经在慢慢消退。
在试用期的最后一天顺意提出了离职，毕竟谁都不想一天的好心情拿去接盘领导们的情绪垃圾。
没有本事还轻视下属
身为下属，我们都希望能有一位靠谱的领导，如果带领团队的领导能力不足，怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢？
《领导力21法则》中的“尊重法则”认为：“员工会自然地尊重比他们强的领导。”领导能力为7分（10分满分）的员工不会服从领导能力为4分的领导。他们会辞职、跳槽，去找能领导他们的人。
更糟的情况是，有些领导没有什么本事，却对下属一股极度轻视的样子，站在自己权利的位置上，享受着权利的优越感，但是对工作却没有任何实质性突出的地方。
通常都表现为：
自己出现了问题，第一时间就是责备下属
● 下属询问一些内容的时候，他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么”
● 在做决策的时候没有把握，还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中
● 总喜欢吹嘘自己多有本事，自己有过什么样的经历
● 上下属的关系就这样说崩就崩了……
毛姆说过一句话：“每个人在这个陌生而残酷的世界中停留的时间都那么短暂，却还要处心积虑地让自己如此不快乐，实在是很奇怪的事情。”
第3个回答 2023-06-09
作为领导，了解员工真实的离职原因非常重要，可以为企业后续的人才招聘和管理提供有价值的参考。以下是一些可能会用到的方法：
私下谈话：约个时间，私下与员工面对面交流，互相信任地探讨离职的原因。在这种情况下，员工有更高的机会放松心态并告诉你的他们认为是离职的真正原因。
匿名调查：进行匿名问卷或调查来收集离职原因。这种方式可让员工感觉到他们不必具名发言而且其回答没有直接影响，从而更愿意坦率地说出自己的想法。
面谈：在离职面谈中，向员工询问他们的想法。但在采用这种方法时，需要注意创造一个安全的环境，以使员工感到自己能够坦率地表达不满或疑虑。
社交媒体检查：检查员工的社交媒体页面或其他在线平台，看看他们是否对离职原因或工作环境等问题做出过评论或留言。
在询问员工离职原因时，应该避免采取过于苛刻或强制的态度，而应该尊重员工的个人隐私和感受，并积极地采取有效措施以在未来减少员工流失。
第4个回答 2022-11-10
应聘新公司时，我们总担心简历不够漂亮，口才不够好，生怕表现差，错过入职机会。有趣的是，当我们离职时，也同样焦虑万分，皆因我们还没有想到用什么好理由来辞职。
这个现象发生在我们身边。
上周，工作共事5年的同事打算辞职去做小本生意，但是，让他忐忑不安的是，到底如何写离职理由？
他表示，自己想编“回家耕田”、“回家照顾老人”、“陪孩子读书”等理由。我觉得很出奇，为什么就不能直接说真话呢？
看到同事纠结的表情，我就知道，在离职申请书上，写什么理由也是一个大学问。
为什么员工离职，一般都不说出真实理由？
正如马云所说：员工辞职的原因林林总总，但归根结底只有两个，一是钱没给到位，二是心里受委屈了，这些又归根为一个理由——干的不爽。
的确，我们打工仔辞职，无非就是为了一些钱和一股气。但这些都无法搬到台面上去的，所以才会选择用一些大方得体的理由呈上。
很多打工仔辞职，他们害怕写“离职理由”，因为他们心里有太多的顾及。
1、面子放不下
为了钱而离职，相信很多人都是因为这个原因，但很少人敢于写到离职申请书里。原因是，我们作为成年人，为了每个月不能多给几百元工资而离职，就生怕别的同事知道会笑话，领导看到会不屑。所以，干脆不提钱不够的问题，而是想一些美化后的理由来。
2、不想得罪人
有些人离职，是因为人际关系处理不好，上下级关系紧张，或者对公司的管理制度不满。但是，职场上勾心斗角的事时有发生，每家公司都会存在。员工觉得在这种氛围下工作很压抑，才华得不到舒展，上班如上坟，直接产生了辞职的念头。
但是，作为成年人，我们很少把这些“内幕”跟领导说，只能哑巴吃黄连有苦自己知算了。即使领导知道了又如何？这是职场的常态，谁也无法改变，反而说出口了，会让领导认为你是不成熟的人。即使在离职申请书上举报某个领导的不当行为，或者捅破某层关系，这样对你来说，并非一件大快人心的事，毕竟，山水有相逢，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。
3、跟自己没关系了
当你打算离职的一刻，心态早就豁出去了。所有不满的人和事，公司的发展前程等都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？
所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，我根本操不了这个心。
总的来说，员工离职时，为求多一事不如少一事的心态，用其他漂亮的借口来离职，让双方都过得体面一些。本回答被网友采纳
第5个回答 2021-11-30
面试过程中，有一个技巧叫他人评价追问，作为领导可以试试这个方法，采用第三人的角度去探索真实离职原因。一般而言，真实的离职原因都只有三个，一个是觉得薪资不合理且看不到上升的希望，另一个是工作干得不开心了想换个环境，第三个是自己本身不能达到公司对岗位的胜任力要求被迫离职。