第1个回答 2022-06-30
首先作为领导，你的员工离职，至少你的人设已经没有了，就是你的人格魅力已经不存在了；所以你基本很难窥探的真实的原因；
其次员工离职大都离不开1、公司氛围不好，上班不开心，2、工资开的少，付出没有回报，3、同事很垃圾，勾心斗角。
希望能给你带来一些思考。
第2个回答 2021-11-30
几乎没有一个作为领导的人不知道一个员工离职的真实原因，并且也几乎没有一个领导去关心员工的离职的真实原因，除非这个员工与自己的工作息息相关，并且是自己的得力助手，而真正称得上具备自己助手的，不需要刻意地去打听，轻轻松就问出了员工离职的真实原因。
第3个回答 2022-06-06
第一，对于新入职的员工，面试后去原单位做调查，而要亲自去不要打电话或者找人问问。第二，对于老员工离职，要到次月发完离职前最后一个月的工资去调查，也不要发微信和电话谈，必须亲自去。这是作为领导可以得到真实离职原因的最大概率的方法了。
第4个回答 2021-11-29
首先有很多离职，原因是不方便透露的，但是你可以猜的出来。所以如果你想了解一个人的真实离职原因更多的方式建议你从侧面的去了解比如说关系好的同事。或者是通过的匿名的这种调研。啊不要直接就去问因为直接问的话很可能得到的都是一个笼统官方应付的话。
第5个回答 2024-01-22
其实作为领导说实在话应该 有一定工作经验 面试离职都有经历过，其实员工能否胜任就是能力能不能匹配得上公司需求，至于为何离职 ，其实都不用问，无非就是那么几个原因，薪资问题，福利问题，能力匹配问题，企业文化，休假问题这些，一句话说穿了就是价值观与公司匹不匹配 ，作为领导重要得是自己如何协调好底下的员工思想问题，而不是问别人的曾经离职和过去，重点在于保住自己的优秀员工，协调好你该留住的人 这比什么事都重要