第1个回答 2021-12-02
其实是本公司员工离职的话，多少领导应该是能知道的，公司对他怎么样，工作与工资是否对等，是否压力过大，是否因为和同事或上级关系处不好。
一般未达到员工理想标准离职的人基本都是垂头丧气的去说离职的。
跳槽啊猎头之类的，一般来离职都是有些趾高气昂，脸上似乎写着老子不在你这耗了~本回答被网友采纳
第2个回答 2023-02-11
一般不问，没有必要！想走的人留不住，就算加钱，也只是暂时的留住，多数人过段时间还是会走，至于原因，还不就是钱，你多给点，肯定留啊！其他理由也会有，个人问题，更是不可改变的了（结婚，换城市生活一类的），此外的答复都是借口啦，基本上很少有人说真话，问了也没意义。
第3个回答 2021-11-29
实地考察加员工反馈。
问一下员工的工作环境以及待遇。再问一下他们的工作困难和自己喜欢的环境，加上他们工作中犯的错误。
如此，看看公司的实际情况就能大慨估计他们的实际离职原因了。
第4个回答 2022-03-27
我觉得不需要去问员工真实的离职理由，因为员工离职总会有一些很奇葩的理由，例如觉得自己的能力很强，但是所在的公司给的工资很低，又或者世界那么大，想出去看看，所以没有必要去了解到真实的离职原因
第5个回答 2021-12-06
作为领导，你是如何问到员工真实的离职原因的呢？其实做一个领导要想问到员工真实的离职的原因，那就要好好和领导和员工进行沟通，进行了解才行。如果没有有效的沟通的话，原公司不会给你说出真实的离职原因呐，所以说这样的话，谈心是非常重要的一个步骤