试用期签订了所谓的劳动合同，请问这样的合同有效吗？

Question

刚入职一家公司，公司起草了一份试用期的劳动合同， 里面基本都是利于他公司的霸王条款，试用期三个月，虽然同事们也是对合同条款诸多不满，但是没办法，上了贼船，你不签你就卷铺盖走人吧。其中有一条是如果在试用期的第一个月内离职，公司不发任何工资！我想问这份合同是否有法律效力？我已经签字了，而且发工资的日期是在每个月的20日，也就是说如果我8 月8日上班，我9月20日才能领到我8月的工资。如果我9月30号离职，8月8日正式开始上班，工资是怎么算的？是算到9月8日一个月发正好一个月的工资再加上剩下做了的22天的工资吗？

Answer 1

工资肯定是必须给的。
至于怎么发放，要看公司的结算方式了，如果是到月底就算的话（到20发工资的一般都是结算到月底的），你9月份就可以拿到你8月份的所有工资…如果是到25号（或其他），你9月份只能拿到8.25之前的工资，8.25之后的要10月份才能拿到。
＜也有特例：有些小公司也可能一次帮你结清。＞

Answer 2

你看清楚是不是过了试用期才生效的！

Answer 3

1、劳动合同最后还是要遵循劳动法的相关条例的，工资不给是不可能的。还是要按照现行劳动法执行。详细的还是要咨询当地管辖区域内劳动仲裁机构来咨询。
2、你公司执行的工资发放是按照下发薪制度，你8月8日上班，第一个月也就是8月份的工资就是在9月20日拿到，如果你是9月30日离职，按工资结算制你9月份正好是干满一个月，你的第二个月工资9月份的工资就是在10月20日拿到。除非在你9月30日离职时所有离职手续都办理完毕后，公司可以直接清算你9月份的工资那样你就可以离职的时候拿到，一般情况好像是不太现实，因为人事有一个考勤计算期，财务也要相关报表。这些都是要每月一报的。不过就看你公司是怎么办理离职时候的工资清算了。反正是结算到9月30日就对了。本回答被提问者和网友采纳