工厂请事假扣双休加班合法吗

Question

我想问一下 我在上个月应该正常出勤的情况下 请了8天事假 公司然后把我的双休加班时间抵扣了我的事假 我的请假条写了 而且主管也都签了字 这个厂是一个私人小厂 合同也是一式一份的 说是什么全日制式合同 社保也没给交 这样做 合法吗 希望懂法律的人士帮我解答一下 谢谢

Answer 1

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，用人单位依法扣除对应金额的加班工资不违法。
通常情况下，劳动者请事假，如果当月劳动者有加班，可以采用调休的形式扣除事假时间，说白了就是扣除对应时间的加班工资。
详情参阅《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的需要支付相应的加班费，也可以安排劳动者休息。追问

平常上班也就80多 扣我一天双休就180了 这算是扣除同等工资吗？

Answer 2

根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。追问

谢谢