首先，我不清楚说的这个单位是什么单位！我觉得应该是企业，因为在机关和事业单位，只要不犯错，领导是没办法开除某个人的。但是在企业不一样，领导有着很大的人事权。原因我觉得有以下几点：
1.老员工做出过非常大的贡献；甚至很多老员工是公司企业创建者，年龄大了以后就变得懒散了，所以在你眼里看起来有点“吊儿郎当”，但是无论在功绩还是在威信上在公司还是有地位的，所以没办法开除。
2.老员工关系特别硬，可能是某个领导的亲戚。这种情况最常见，以前我在企业工作的时候就见过，领导的的亲戚麻，直接就安排到公司了，不学无术，仗着领导是自己亲戚，所以有点吊儿郎当的，但是这种人基本混不长，时间一长引起大家对他都有意见。
3.领导身边需要会拍马屁的人。我现在的单位就有这种人，整天吊儿郎当，什么工作也不做，整天跟在领导身边，溜须吹马，不过不得不说，一些领导就喜欢这样的人，领导也是人，天天耳边有人拍自己马匹其实也是一种很爽的行为，留下来多开点工资也没什么，毕竟能让自己高兴就好。
作为一名新员工就不要想那么多，做好自己该做的工作，当然，有些时候也需要去吹捧一下领导，光埋头干活其实在现在的社会中并不那么实用了，年轻人需要学会灵活一点，无论哪个领导都喜欢机灵一点的下属，该做什么事就做什么事，这样领导才会对你看重。
不开除那是因为领导看到了他吊儿郎当下面的发光点。
员工应该是什么样子呢？按部就班的做着同一件事情，每天正襟危坐的做好领导安排的工作？这种员工能称得上好员工吗？
是不是在我们固有的观念中，吊儿郎当就不是一个好员工，甚至就是一个没有耐性的人。一个这样的人我们肯定是认为不会有什么大成就，或许他还就是一个拉后腿的。
领导应该看的比我们远，那么为什么不开除这种人呢？难道只不过因为他是老员工所以就不忍心开除？要明白，领导们也不是慈善家。
领导能够看出来我们看不出来的这种人的优点。他或许在平时中有点吊儿郎当，但是这是他的性格使然。他在工作中或许是很认真负责的一个人，甚至是能够发现别人发现不了的事情。
他总会有他的优点，因为他的优点领导根本就不舍得开除他。因为他能够带来同价值的利益。
本回答被网友采纳没有太碰上这样的事情，尤其是在私企里面，吊儿郎当的员工估计都是被消灭的对象，鲜有人能够在老板的手下存活的，除非一些例外。
曾经遇到这样的一个老板，他的公司有一个人不怎么做事，就经常盯着仓库，看工人看下货，看员工上下班是不是夹私等等，除此外没啥事可做。后来，大家知道这是老板专门请来给自己看“财物”的。一方面老板生性多疑，总是怀疑员工会偷拿公司里的物品，二来他请的这个人并没有花多少钱，相当于他是花钱买个心安。
另外一个情况是老板是权术家，讲究治理的平衡。可能这个人吊儿郎当，但是他能够起到一定的制衡作用，不让公司里某个人一家独大，导致领导管理乱。这个人相当于是领导的一个眼线，他不必有太大的能力，也未必时时在位置上，但是他拥有其它人所没有的权力，因为这是老板赋予他的。
而在国企里，如果出现这样的人，可能是他的背后有领导不想得罪的人。像我朋友所在的公司，有一位司机，本来岗位里规定司机的职责就是送货，但是这位司机倒好，早上10点才来上班，下午四点就不见人了，而其它人全部是朝八晚五，与之相配合的同事有很大的怨气，向上级汇报。后来，从领导的口中才知道，这个司机的哥哥是集团的高管，作为一家二级公司的老总，是不愿意去得罪上级公司的高管的，即使是白花这个钱也没有关系。