无合同员工擅自离职怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

处理方法：
1. 查清事实，取得证据。单位应对职工擅自离职的情况进行详细调查，并收集相关证据。确保调查结果准确无误，并将调查结论与员工进行沟通，允许其陈述和辩解。如发现事实有误，应及时更正。
2. 发出书面通知。单位应通过挂号信等正式方式向员工发出书面通知，明确指出其未到岗上班的天数，并限定其在规定时间内返回单位报道，否则将按旷工处理，并根据规章制度的相关条款与其解除劳动合同。
3. 解除(终止)程序。单位应向员工发出解除(终止)劳动合同的书面通知，并在通知中注明解除(终止)劳动合同的具体原因。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。