我们上个月有员工离职，工资已经发了现金，月底做工资表时离职人员已经发过工资的是否还需要做进工资表？

Question

我们上个月有员工离职，工资已经发了现金，月底做工资表时离职人员已经发过工资的是否还需要做进工资表？

Answer 1

需要。

明显属于工作失误，不过既然是失误就要勇于承担，不要隐瞒，相信财务或人事人员最基本的素质是诚信。这一点在任何一家公司都无不同。否则，将会以一个大的失误（隐瞒）掩盖一个工作上的失误（错发工资）。

下面来说如何追回：

多发工资的情况现在很普遍，不必介意。一般是这样处理的：

如金额较大，应先通知当事人要求其归还，通知以电话、EMS邮件、短信等方式，如对方拒绝归还，金额超过5000元则可以向公安机关报案，该同志涉嫌恶意侵占；

如金额较小，5000元以下，仍应先通知当事人要求其归还，如拒绝归还，则可将其恶劣行为通告其新的工作单位或在媒体上公示，并通过民事诉讼要求其归还。

扩展资料：

备注：=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))”要把前后两头的引号去掉。

工资表的注意事项

发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。

工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额（一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额）。

参考资料来源：百度百科-工资表

Answer 2

这要看职工离职时的工资是如何支付的，如果以支款单的形式支付，会计会作为借款的形式入账，计“其他应收款”，那么就需要做入工资表，在实际发放时再收回销账；如果单独填写了工资表支付，会计做账时则直接计入“应付工资”，月底就不应再做入工资表，否则就重复了。
从整体来看，月底做入工资表比较集中直观，但如果出纳和会计协调不好，容易出错。一般情况下，提前发工资，由会计出单并留底，领导签批，出纳付款，月底做工资表时，会计将留底贴于工资表上，提醒出纳收回，就是先付款借计“其他应收款”，再于发放工资时收回贷记“其他应收款”。本回答被提问者采纳

Answer 3

需要做。
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Answer 4

那应该把该名离职员工发放的离职工资做进工资表内。
具体的会计分录如下所示：
计提、发放工资
计提工资，凭证附件为工资计提单。
计提*月份工资 借：销售费用—工资—基本工资
计提*月份工资 销售费用—工资—提成工资
计提*月份工资 管理费用—工资—基本工资
计提*月份工资 管理费用—工资—提成工资
计提*月份工资 贷：应付职工薪酬—工资
发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。。
发放*月份工资 借：应付职工薪酬—工资
代扣*月份个人所得税 贷：应交税费—应交个人所得税—职工
贷：库存现金
代交个人所得税 借：应交税费—应交个人所得税—职工
贷：库存现金
注：职工工资超过3500元（扣除个人负担的养老金、失业金及医保费）需交个人所得税，计算方法参考个人所得税法。代职工交纳的个人所得税，必须先代扣后缴纳。

Answer 5

可做可不做；做进工资表的，以该员工领工资的那张原始单据附后，作为领取工资的凭据；不做的，将该员工领取工资的那张原始单据与工资表一起做账，工资总额中加上这部分即可；也可单独做一张凭证