新人入职要签哪些合同？签合同时要注意什么？

Question

如题所述

Answer 1

新人入职要签的合同有：
1.填写《员工履历表》。
2.
发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4.确认员工调入人事档案的时间。
5.新员工了解管理层。
6.新员工到部门，认识部门总经理。
7、公司将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、公司更新员工通讯录。
签合同时应该注意：
1.
《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。若用人单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
2.
在签合同时注意合同中对培训的约定，审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等内容。
扩展资料：
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
1.入职准备；
2.入职报到；
3.入职手续；
4.入职培训；
5.转正评估；
6.入职结束。

Answer 2

基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，注意辞工的条件和提前日期，注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等。
有的还签绩效合同。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要，目标是否能有效达成等。
扩展或泛指的情况下，还包括安全责任书，保密协议，竞业限制协议等。竞业限制中要注意限制的期限，以及工资的补贴数额的多少等。