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公司规定旷工一天扣三天工资 这样做合法吗
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推荐答案 2021-03-29
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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第1个回答 2019-05-14
不合法。
公司无权克扣员工工资。对于旷工的员工,公司可以给予警告、通告批评等处分,如果旷工情节严重的,公司还可以予以辞退,解除劳动合同。但均不得进行罚款,或者克扣工资。
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一般
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资是不合法的
,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定...
旷工一天扣三天工资合法吗
?
答:
旷工一天扣三天工资不合法
,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。 一、旷工一天扣三天工资合法吗?旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法,侵犯...
公司旷工一天扣三天
的
规定合法吗
答:
公司内部规章制度是公司管理的重要依据,
但必须符合国家法律法规和劳动合同的约定
。如果公司内部规章制度规定旷工一天扣三天工资,且该规定经过合法程序制定并公示,且不违反国家法律法规和劳动合同的约定,那么该规定在公司内部是有效的。然而,即使公司内部规章制度有这样的规定,也需要注意以下几点:一是扣薪...
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