如何站在管理者角度看待绝对公平与绝对的不公平

Question

如题所述

Answer 1

绝对公平是难以成立的。因为人的能力就像人的面貌，千差万别，没有重样。
如果把每个人的绩效都给以准确的测评评估，绝对公平对待。因其工作量及其繁复，且测评人员的主观偏差，是难以达到的目标（绝对公平）。
所以，实际情况是，绝对不公平，相对公平是较为经常的状态。管理者能做到的也只能是相对公平。

Answer 2

作为管理者，应该意识到世间并没有绝对公平和绝对的不公平。