年终奖一般是不能分为两次进行发放的，年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放，但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。
一、年终奖分2次发合法吗
公司年终奖分两次发合法。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。
二、公司年终奖要交税吗
你，公司发年终奖需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。年终奖和当月个人的工资、薪金所得高于5000（或等于）税法规定的费用扣除额的，计算公式为应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
三、年终奖的发放形式
1.双薪制
年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种garanteedbons（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
2.绩效奖金
这是一种variablebons（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，通常情况下发放规则是公开的
3.红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
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【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
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