口头调薪超一个月但未发放算默认吗

Question

如题所述

Answer 1

口头调薪超过一个月未发放是否算默认？
对于公司而言，如果与员工口头协商一致变更了劳动合同，尽管未采用书面形式，但只要变更内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，且实际履行了超过一个月，该变更在劳动合同中的效力通常得到认可。
在实践中，一些公司可能会通过口头方式告知员工调岗降薪，以避免员工掌握书面证据。员工若对此有异议，但未能及时采取措施取证或不知如何取证，可能会发现自己处于不利地位。
尽管《劳动合同法》规定变更劳动合同应当采用书面形式，但法律并未完全排除口头约定的效力。例如，如果员工的实际工资高于劳动合同约定的工资，发生争议时，员工的工资通常会按照实际履行的工资来认定。
因此，员工在面对口头调岗降薪时，应关注取证和应对策略，而非过分纠结于其合法性。员工需要有证据证明自己提出了异议，例如通过发信息、电子邮件或邮寄等方式，以便在可能的法律争议中维护自己的权益。
关于实际履行超过一个月的判断，员工可以从公司有效通知或送达时间、实际发生时间等角度来确定。员工应及时表达不同意的观点，避免在未按劳动合同约定提供劳动条件的情况下被动接受。
总之，口头调岗降薪在实际履行超过一个月的情况下可能被视为默认，但员工需注意及时回应并取证，以防止自身权益受损。