在职场中，采取不要工资的方式来获取工作经验可行吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

对工作没有热情，总是有应对的态度，（反正拿月薪，反正不是自己的钱），可以少做少做，可以避免避免，不能不做。这样做是敷衍。这个人是一个典型的拖沓者、懒汉、搬家者，只想利用这种情况。还有另一个更好的班级，他们至少知道自己的饮食和管理；拿别人的钱，为别人工作。说到工作，它不可能做得很好，也不可能做得很差。可以这么说。人们常说这几乎没问题。只要我能保住目前的薪水和工作。不辜负他们的工资。

我想说我不同意那种说法。因为工资低一点，不一定能学到东西。通常工资越低，职位就越不受重视。工作技能越低，你学到的东西就越少。如果一份工作薪水高，你可以学到一些东西。既然你能提供更好的工作机会，为什么还要坚持这份低薪的工作呢？当然，这取决于你想要什么。有些人认为公司是一个大平台，有锻炼和晋升的机会。还有一些人喜欢试用期和福利待遇后的工资制度。每个人都从不同的角度和出发点看待事物，所以只要做出适合自己的选择。

你有什么样的态度？如果你想走得更远，那么薪水并不高，但基本上是值得的，但公司平台一定要好，比如阿里腾讯等等，但是如果它只是一家小公司，它自身的发展是一个问题，除非里面的人也愿意带你，或者找一份高薪。

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Answer 2

可以。会让对方觉得自己是一个非常实在的人，并且在生活当中也会让自己学习到很多的知识，很多的道理，会特别器重自己。

Answer 3

我认为并不可行；这种做法可能会遭到同事的嫉妒，让老板觉得你特别老实，会加重你的工作量，在日常工作中就会获得工作经验，没必要用这种方式。

Answer 4

是可行的，因为现在找工作特别难，而且有很多一届毕业生根本就找不到工作，如果你有工作机会，千万不要在乎薪资多少。

Answer 5

采取这样的方式来获取工作经验是非常可行的，而且也会有特别好的效果。