在职场中，采取不要工资的方式来获取工作经验，这种方法是否可行呢？

Question

如题所述

Answer 1

这方法是不可行的。

采取不要工资的方式来获取工作经验。网上晒出这段对话“你希望的待遇是多少？”“我可以考虑3个月内不要工资，只要你们愿意给我一个试用的机会，如果公司觉得我可以，在按照公司规定给我工资”“三个月内的基本生活费用，你怎么解决呢？”

这段对话，一名瘦高精明的男生对面试人员如是说。这名艺术专业的毕业学生学的是广告设计，绵阳人，姓卢。卢同学说：“现在很多单位用人都需要工作经验，这是我们最难的。加上今年招聘人的单位少，就业压力大，我想，只要单位愿意接受我，虽然3个月内不要工资，但只要自己努力，得到对方的认可，就能得到这份工作。”他告诉记者，当天自己投出了17份简历，主动向对方提出“零薪酬”的单位有8家，“都是比较好的单位”。

在招聘现场，卢同学告诉记者：“我们一个班有50多位同学，其他人我没有问，但是我了解到，我们两个男生寝室里，有一半以上的同学能接受‘零薪酬”。”大学生愿意接受“零薪酬”的主要原因，是想积累工作经验，获得向就业单位展示自己的机会。

新闻专业的孙同学刚在一所培训学校应聘到教师岗位。单位对他不满意，而他提出不要报酬，并主动在单位上班一周时间了。“工作经验不足，是我们很多大学生的尴尬，现在单位招聘人，几乎都把有没有工作经验看得很重。”孙同学晒出自己的态度，为了工作经验，只得降低标准到社会上去获取，“对我们来说，刚踏出校门，哪里来什么经验呀，上班不要工资，是迫不得已的事情。”

Answer 2

这种方法肯定是不可行的。我们在社会上工作，主要目的就是为了挣钱。如果只是为了获取工作经验，却不要工资的话，我个人觉得是比较吃亏的。建议还是换一种方式获取工作经验，比如多读一些相关的资料、多参加一些比赛项目等等。

Answer 3

这种方法是很不可行的，不要工资的话，公司只会把你当做免费的劳动力，什么苦活累活都让你干，根本学不到任何的经验。

Answer 4

这种方法肯定是不可行呀，除非你家里边是特别有钱的才可以不要工资，大多数人工作都是为了工资。