我认为可以如下这么回答，
如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-05
1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资；
2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成，最后才能给出一个具体范围；
3、侧面婉转式回答：可以介绍下自己前面一份工作的薪资构成，通过前一家薪资的状况给面试官一个隐晦的暗示——不能低于这个标准。
一、将问题踢回去
当面试官对自己比较满意，有意向招聘的时候，一般会抛出这个问题。很多职场小伙伴就开始慌了，不知道如何回答。
期望薪资要高了，眼看到手的工就没有了。期望薪资说低了，那真是自己和自己过不去了。
如果求职者不知道如何回答的时候，强烈建议将这个问题踢回给面试官。求职者可以反问面试官公司对于这个岗位的薪资待遇是如何规定的。
要知道，对于岗位的薪资待遇范围，面试官是明确知道的，其也会主动详细的向求职者说明具体薪资。
显然，如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。反过来，如果低于自己的心理价位，这个时候就可以在说出自己的心理价位了。
当面试官的答案低于自己的时候，一定要多说说自己的能力、经验等优势，从而让面试官觉得求职者本身的期望薪资是值得的！
二、开门见山回答
开门见山的回答很多时候不是那么容易，需要做足各项准备工作才可以。
1、前期准备工作
前期的准备工作其实就是三步走：
第一步：了解公司的岗位要求、工作内容、工作职责等等。
第二步：认清自身的能力，对自己应聘这个岗位进行一个初步的评价，是勉强胜任、能够胜任、还是非常优秀。
第三步：自己确定一个小幅度的薪资范围，也可以说是一个底线范围，低于这个底线就坚决不同意的范围。
2、询问公司的薪资构成
这一点非常重要，很多职场人士以为薪资就是到手的钱，其实这是错误的思想。
薪资是一个体系，包含了基本工资、绩效工资、全勤工资、五险一金、培训、年终奖、季度奖、工会福利、带薪休假、加班请假制度等等。
自己的期望薪资必须要结合这些才能最终确定一个满意的数字。
举个例子：职场人士A和公司谈妥薪资是8000元，A以为这个是每个月扣除保险后的工资，公司确实认为资格是没有扣除保险的工资，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪资构成就显得尤为重要。
3、有所范围波动
有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。
当求职者回答——“我的期望薪资是4000-6000左右”的时候，就有一个范围波动，这样双方也都有洽谈的余地。
这个范围的确定就要结合前面做的准备工作和后期面试官介绍的薪资构成来进行合理的波动。
三、层面婉转回答
有次小编参加面试的时候，面试官询问我期望薪资的时候，小编是这样回答的。
“我也不太清楚贵公司的具体薪资构成，我说下我前一家的薪资构成吧。”
“好的，你说。”
“工资方面：基本工资是X元，绩效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，节假日加班是3倍工资；晋升方面：除了国家规定的调薪，每年一次小调整，就是十几块钱，三年一次大调整，大概100元不到；社保方面：五险一金按照应发工资基数缴纳，不过比例是最低比例；福利方面：生日宴、工会活动日、节假日礼金、每年4天旅游时间，基本上就是这些了。”
一般面试官听完求职者的描述，如果对求职有意，就会拿本公司的工资福利进行对比，重点说明优势，反之这不会叙说太多。
2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成，最后才能给出一个具体范围；
3、侧面婉转式回答：可以介绍下自己前面一份工作的薪资构成，通过前一家薪资的状况给面试官一个隐晦的暗示——不能低于这个标准。
一、将问题踢回去
当面试官对自己比较满意，有意向招聘的时候，一般会抛出这个问题。很多职场小伙伴就开始慌了，不知道如何回答。
期望薪资要高了，眼看到手的工就没有了。期望薪资说低了，那真是自己和自己过不去了。
如果求职者不知道如何回答的时候，强烈建议将这个问题踢回给面试官。求职者可以反问面试官公司对于这个岗位的薪资待遇是如何规定的。
要知道，对于岗位的薪资待遇范围，面试官是明确知道的，其也会主动详细的向求职者说明具体薪资。
显然，如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。反过来，如果低于自己的心理价位，这个时候就可以在说出自己的心理价位了。
当面试官的答案低于自己的时候，一定要多说说自己的能力、经验等优势，从而让面试官觉得求职者本身的期望薪资是值得的！
二、开门见山回答
开门见山的回答很多时候不是那么容易，需要做足各项准备工作才可以。
1、前期准备工作
前期的准备工作其实就是三步走：
第一步：了解公司的岗位要求、工作内容、工作职责等等。
第二步：认清自身的能力，对自己应聘这个岗位进行一个初步的评价，是勉强胜任、能够胜任、还是非常优秀。
第三步：自己确定一个小幅度的薪资范围，也可以说是一个底线范围，低于这个底线就坚决不同意的范围。
2、询问公司的薪资构成
这一点非常重要，很多职场人士以为薪资就是到手的钱，其实这是错误的思想。
薪资是一个体系，包含了基本工资、绩效工资、全勤工资、五险一金、培训、年终奖、季度奖、工会福利、带薪休假、加班请假制度等等。
自己的期望薪资必须要结合这些才能最终确定一个满意的数字。
举个例子：职场人士A和公司谈妥薪资是8000元，A以为这个是每个月扣除保险后的工资，公司确实认为资格是没有扣除保险的工资，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪资构成就显得尤为重要。
3、有所范围波动
有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。
当求职者回答——“我的期望薪资是4000-6000左右”的时候，就有一个范围波动，这样双方也都有洽谈的余地。
这个范围的确定就要结合前面做的准备工作和后期面试官介绍的薪资构成来进行合理的波动。
三、层面婉转回答
有次小编参加面试的时候，面试官询问我期望薪资的时候，小编是这样回答的。
“我也不太清楚贵公司的具体薪资构成，我说下我前一家的薪资构成吧。”
“好的，你说。”
“工资方面：基本工资是X元，绩效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，节假日加班是3倍工资；晋升方面：除了国家规定的调薪，每年一次小调整，就是十几块钱，三年一次大调整，大概100元不到；社保方面：五险一金按照应发工资基数缴纳，不过比例是最低比例；福利方面：生日宴、工会活动日、节假日礼金、每年4天旅游时间，基本上就是这些了。”
一般面试官听完求职者的描述，如果对求职有意，就会拿本公司的工资福利进行对比，重点说明优势，反之这不会叙说太多。
第2个回答 2021-09-05
面试问期望薪资可以说现在的薪资（或者是离职前的薪资）是多少再说自己所期待的薪资是多少，也可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限，也可以把问题抛给面试官让面试官回答他们所给予的薪资。
面试时被问“你期望的薪资是多少”，有多种回答角度与方法，分别罗列如下：
第一， 可以讲自己现在的薪资（或者是离职前的薪资）是多少，这种表达也就是委婉地告知面试官，我们不希望新岗位的薪资低于以前，人往高处走水往低处流，这个大家都懂；
第二， 可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限，只是在表述的时候注意一下技巧。
例如：如果使用期内税前可以拿到1万/月，可能会比较合适。
第三， 也可以相对模糊地处理这个问题。
例如：随行就市，在市场行情的框架内即可。
再如：我相信公司会有既定的薪资体系，试用期的待遇能在公司的体系框架内即可，如果经过使用，公司愿意继续留用我，希望试用期满后的待遇公司可以根据个人能力与表现酌情考虑。第四， 我们不建议面试人员反问面试官“公司能给出的待遇是多少？”。
因为这种小聪明，既暴露了面试应聘者的无原则与灵活，同时还将薪资待遇问题直接推到了讨价还价的层面上了。
总之，企业在招聘新人时，都有着既定的薪资标准，根据新人的具体情况能给予一定幅度的浮动，但是这个幅度一般都不大。
对于应聘者而言，这一标准很多时候都在招聘待遇说明上简要地明确过了，所以针对薪资的沟通，只有一个目的：彼此之间确认一下，能否满足企业既定的薪资标准
面试被问期望薪资这两招很实用。
第一招：可以把问题抛给面试官，让面试官为你解答。
第二招：开门见山：说出自己的期望薪资。你和公司都是双向选择的过程，公司在选择你的时候，你也在挑选公司。所以希望所有的面试者一定要自信乐观，该谈钱时就谈钱！
面试时被问“你期望的薪资是多少”，有多种回答角度与方法，分别罗列如下：
第一， 可以讲自己现在的薪资（或者是离职前的薪资）是多少，这种表达也就是委婉地告知面试官，我们不希望新岗位的薪资低于以前，人往高处走水往低处流，这个大家都懂；
第二， 可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限，只是在表述的时候注意一下技巧。
例如：如果使用期内税前可以拿到1万/月，可能会比较合适。
第三， 也可以相对模糊地处理这个问题。
例如：随行就市，在市场行情的框架内即可。
再如：我相信公司会有既定的薪资体系，试用期的待遇能在公司的体系框架内即可，如果经过使用，公司愿意继续留用我，希望试用期满后的待遇公司可以根据个人能力与表现酌情考虑。第四， 我们不建议面试人员反问面试官“公司能给出的待遇是多少？”。
因为这种小聪明，既暴露了面试应聘者的无原则与灵活，同时还将薪资待遇问题直接推到了讨价还价的层面上了。
总之，企业在招聘新人时，都有着既定的薪资标准，根据新人的具体情况能给予一定幅度的浮动，但是这个幅度一般都不大。
对于应聘者而言，这一标准很多时候都在招聘待遇说明上简要地明确过了，所以针对薪资的沟通，只有一个目的：彼此之间确认一下，能否满足企业既定的薪资标准
面试被问期望薪资这两招很实用。
第一招：可以把问题抛给面试官，让面试官为你解答。
第二招：开门见山：说出自己的期望薪资。你和公司都是双向选择的过程，公司在选择你的时候，你也在挑选公司。所以希望所有的面试者一定要自信乐观，该谈钱时就谈钱！
第3个回答 2021-09-05
面试官问你期待工资的时候应该往高里说，一般都要说到自己能够拿到工资的1.5倍左右，这样面试官在后期谈论工资的时候，才能给你更多的涨幅。
第4个回答 2021-09-05
当面试官问你“期待薪资多少？”的时候，你可以根据你过往的薪资经历上调20%左右，实际操作下，建议你的预期工资不要太过于固话，可以说一个浮动值如果对方不能给你想要的工资时，说明这家工资没有达到你想要的样子，不愿意降低自己的工资要求时，就离开重新去找
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