将职业学校的学生当作劳动力派遣到工厂上班，学校这样做是否违反了法律？我们通过几个例子来分析一下。
临近寒假，河南的一所职业学校要求全部学生都得在寒假进行打工，为期两个月，就没法回家过年了，打工的地点是江苏某电子厂。虽然学生们都不愿意去，但是学校说这是强制性的。如果不去参加的话。就会没法毕业。
学生进厂打工
在江西也发生过类似事件。学校是打着打工可以抵消学费的名义，把他们送到沿海地区打工。这些学生从事的都是高强度的工作，每天要工作十几个小时。他们其实还只是十五六岁的孩子。
学生进厂打工
贵州也发生过这样的事件。学校在未经任何人同意的情况下，由老师带队组织学生出去打工。但是并没有订立任何的劳动合同。而且，究竟去到哪里工作，内容如何，时间如何，衣食住行怎么安排，工资怎么算，甚至工资给谁大家都不清楚。但就是在这种情况下，学校还强制要求学生每人每月交给带队老师150块，这样子带队老师每个月的收入就颇为丰富。可这些学生都是未满18周岁的未成年。
学生进厂打工
那么上述几个案例的共同点就是，首先学校以各种名义学生去打工，而且所参加的项目都是高强度的。
第二，这些学生大多都是未成年。第三，既然是学校组织的，那么学校及其相关方面会从中谋取不正当利益。
那么这样的行为是否合法呢？在教育部规定的职业学校学生顶岗实习管理规定中，明确指出不能安排学生到各种娱乐性场所顶岗。也不可以和中介机构机构合谋欺诈学生。另外，应当介绍学生到合法合规，管理完善，安全具有保障的企业，去进行适合学生本专业而非打工的实习。在单位选择方面学生具有高度的自主权，而且必须由学生自主提出申请，学校不得强制学生去参加顶岗实习。
另外，严禁16周岁以下的学生去顶岗实习。
所以目前发生的各种案例基本都是违规的。因为一方面年龄不打工，更重要的是学校采取强制性措施并从中谋利，最终会受到法律的严惩。虽然说仅仅依靠学生单个人的力量是很难胜诉这种学校，但学生应该团结起来收集证据，把学校对学生的不法压榨公之于众，然后索取赔偿。