公司与员工的劳务纠纷如何解决？

Question

我是一名在职员工，公司为了不缴纳员工的社保，没有签订劳务合同。 在这种情况下，公司拖欠员工工资，怎样在法律上让员工的到应有的工资和赔偿。

Answer 1

《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这种情况下，建议直接选择向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付拖欠工资及因未签劳动合同而产生的经济赔偿。

Answer 2

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定：第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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Answer 3

楼上答案错误，人家问的是劳务纠纷，不是劳动纠纷，是有区别的，劳务纠纷劳动法不保护，只受合同法保护，劳动监察大队和仲裁是不受理的，只能去法院解决或协商，另外也不能以恶意欠薪罪报案。