谁知道2019公积金怎么调整？单位按前年均收入的0.08。这样公积金不涨倒扣，比16年还少合理吗？

如题所述

推荐答案 2019-01-30

2019年公积金是按照全部工资作为基数进行折扣的，但是又说不增加企业负担，交钱缴费基数比例是很重要的一个途径，目前国家还没有相关的具体政策措施，今年的上半年估计会是国家和企业的迷茫区，政策有待进一步明朗
对于你公司的做法，对于不调整基数而调整比例，确实是不妥的，公积金是员工福利，无缘无故减少福利让人很伤心

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其他回答

第1个回答 2019-01-29

基数应是上年度的月平均工资，单位会搞错吗？

第2个回答 2019-01-29

具体政策可以通过所在地区的公积金公众号查询

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公积金自己交160单位也交160是怎么回事?答：就是单位给你交160，那是单位自己出的钱，国家规定的。比如说你工资2000每个月交公积金200到手就是1800，单位呢还要给你出200交公积金，这样你工资就是1800还有公积金400，不过你们公积金交的好低。才320，公积金交纳呢是以你工资x你们交的比例的，具体比例关注微信你们城市的公积金或者支付宝 ...

...但公积金后一年比前一年多很多,这是怎么回事?答：单位的社保申报基数和公积金申报基数是不一样的，也就是公积金的基数高，社保的基数低，所以才会这样的社保是社保中心管理，公积金是公积金中心管理，基数是单独分别申报的，不是说统一一个基数的

公务员工资6000公积金是多少答：个人缴纳的养老保险比例是8%，6000*0.08=480元。其次是医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2%，6000*0.02=120元。失业保险目前是个人承担的比例是0.2%，算下来就是12元，工伤和生育保险都由单位承担。公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是6000*8%=480元，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部...

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